霍勇丞又问：“那假如小橙进集团工作，你有什么想法？”
霍学敏愣了愣，继而，一脸同情地看向陈小橙，“让她去！让她去！”
陈小橙：“……”
她的心情特别特别复杂。
原来，他们也曾想要培养霍学敏当继承人。
原来，哪怕知道霍学敏不是亲生女儿，他们也愿意培养霍学敏当继承人。
可是，霍学敏对这种机会不屑一顾。
霍勇丞对霍学敏说：“你可以去做自己的事情了。”
接着，陈慧兰夫妇带着陈小橙转去霍勇丞的书房。
霍勇丞打开电脑，调出文件，为陈小橙更为详细地介绍了目前的“霍氏集团”。
框架：集团、子集团、公司、事业部……
行业：房地产、外贸、服饰、食品……
细致到每一个最小单元——公司或事业部的企业内部构架，每个职位需要怎样的才能、从事什么样的具体事务。
霍勇丞：“这份文件是今天才整理出来的初稿，必然存在一些问题、错漏，但大致差不多。可以帮助小橙你全面了解‘霍氏’。
“当集团董事长可以不需要了解得如此全面细致，很多东西我也是这会儿和小橙你讲，顺便一起了解。
“但小橙你现在需要这样的全面了解。我希望小橙你可以从基层岗位做起，进入那些底层的公司，当一名普通的员工。”
他说着，满意地笑了笑，“小橙你在普通人家长大，这一点，我相信你可以做得很好。
“了解当地的物价，了解普通人的生活水平，了解员工的工资是否可以令他们生活满意。理解普通员工工作的诉求。”
“然后，主要是，在这家公司一步一步往上升。
“亲自感受，当小主管管理几个人、十几个人；当项目或部门负责人，管理一个相对独立部门、完整负责一个项目；和最后管理一家独立运营的公司——
“这些都有什么不同。思考分析，这些岗位分别需要怎样的人才、不能允许这些人才有什么样的缺点、以及可以接受的缺点。”
“一个成熟的集团，它的继承人首先要做到的是……”霍勇丞边说，边拿起笔，抽出一张白纸，在上面写下对应的词语——
“守成。”
霍勇丞接着说：“守成所需的基本能力之一，是识人。”
他又笑了下，“说个不恰当的类比，这好比古代的皇位继承。皇帝的才能可以平平，只要他会任命能干的大臣，他的大臣们便能将江山治理好。”
“理解普通员工的诉求，类比了解古代平民的疾苦。
“具体干活儿的是员工，不能让人都不喜好、不愿意到我们的公司来工作。当然，这方面小橙你不需要深入了解。”
霍勇丞又在白纸上，写下另外一个词——
“开拓。”
他念出这个词时，语气感慨：“这才是更为重要的能力。可惜，主要依据天赋。”
顿了顿，霍勇丞看向陈小橙：“我们现在都无从得知，小橙你是否具备经商的天赋。”
他笑了下，“我希望小橙你具有这样的天赋。”
他的目光中似乎隐含着希冀：“我让你选择一家现有的公司，一步一步往上升，但小橙你如果产生了任何创业的想法，都不妨和我商讨。
“我也支持你自己组建团队，创建一家新的公司，带领这家公司开疆扩土。
“成功固然才是值得期待的，但也无需害怕失败。”
霍勇丞语言的煽动力不及陈慧兰，可他的话语同样令陈小橙心怀澎湃。
不管他们是否更爱霍学敏，不管霍学敏是否不要这个机会。