她似乎没意识到她说的话被陈知夏听到了。
陈知夏点头：“早。”
胡希薇和陈知夏擦肩而过，陈知夏看到她的手上拿着伞湿淋淋在滴水，黑白夹杂的头发因为下雨被风吹得蓬松又湿泞，身上的衣服也乱了, 鞋子湿透了, 看起来有几分狼狈。
陈知夏目视着胡希薇走进人力资源部。
胡希薇走到工位，将伞放到窗口晾晒, 用纸巾拼命的擦衣服上的水渍，脱去了外表的伪装，脸上全是生活余留下的阴霾，和灰暗的屋子融合到了一起，看起来有几分薄凉。
陈知夏叹了口气，自己那么狼狈，还要不愿意容忍别人。昨天她还在犹豫圆圆的那一幕是工作失误还是有意。
现在基本确定，就是有意的。
到了办公室坐了一会，财务李霞拿着一堆单子走了进来：“陈总，这是昨天门店的进账、支出的单子，余总说让你审核一下，他再看。”
陈知夏接过一沓单据：“好的，我现在看。”
总监不用管财务工作，但是涉及营业过程的收入、支出票据，老板肯能会让总监过目一下，也就是起一个监控的作用。
钱是老板的短处，如果只是直接的审核完就交给财务，会让老板感觉不到总监的作用。
陈知夏入职的时候会仔细观察老板的喜好，如果老板管得不细，就大概总结票据的小细节，比如签名、流程是否正确，提出调整和修改要求，让财务完善财务制度。如果老板比较细心，就要学会表演。
没有人能完美的细心，都是演出来的。
特别是高管，天天要管一堆琐事，不可能事无巨细。这都没关系，也要演得细心一点。
老板一般也会象征性的把总监拉进门店账单群里。要把各种群当成秀场，而不是工作，每一句话都是公司的大风向。而真正的工作，一定是私聊的。
陈知夏翻开票据一张一张的审核，然后找出几张有退款、退单、备注错误，问题比较突出的票据，一张一张的发到门店账单群里，错误的门店店长整改，顺便告诉他们错误点。
让自己看起来特别的细致。
挑错误一定要严谨，要再三的确认是否真的错误再发。万一发到群里，有人跳出来说自己没错，查了还真没错，就是大型翻车现场。
整理完所有的错误点，余总立马在群里点了个大大的赞。高管对账务方面做事谨慎仔细，老板别提多满意。
其实老板也不会在意高管是真认真，还是作秀，最终的都是利好的，会带动员工细心工作。
高管本身就是企业的文化风向。
忙完票据审核，陈知夏打算去找余总做工作汇报。在职场被人打小报告，最好的处理方式不是互怼和争吵，而是用工作汇报反击。
看到陈知夏走进总经理办公室，余总立马让座：“知夏你来了呀，我朋友刚好给我送了一点五指山绿茶，是自己家人在山顶种的绿茶，而且都是精挑细选的茶芯，快给你尝一下。”
余总利索的给陈知夏倒了一杯茶，双手端放在她面前。
面对有价值的人，老板也得要点头哈腰。每个人都有卑微的一面，只是面对的人不同。
“谢谢余总。”
陈知夏端庄的坐在余总的对面，略表谦逊：“余总，我也来了这么多天了，趁着今天有时间，我想跟你做个汇报。”
“嗨，公司的事你做主就好了，还做工作汇报，客气了。”话虽这么说，余总的视线早就落在陈知夏拿来的笔记本上。
陈知夏默契一笑，开始汇报：“我近期的工作内容如下，第一，推行办公室管理制度。第二，出岗位说明书模版，然后制定岗位说明的结构大纲。第三，规划公司的晋升和薪酬