王逸的规定就是如此，有产出，大奖！产出惊人，特奖！
若是没产出，那不好意思，坐冷板凳看人家拿奖，等到有产出了，再大奖特奖。
去年年会，乔治和鲲鹏902团队，也是眼巴巴地看人家拿奖才发愤图强，把鲲鹏902做得那么成功。
不过这一次，眼巴巴看着的，就是威廉姆斯和张潮，以及显卡团队了。
当然，张潮的鲲鹏906虽然做的很不错，但大规模商用也是今年，最后销量多少，市场行情如何，决定下一次年会拿多少年终奖。
同样，pc芯片部门和显卡团队，也是如此。
今年有产出，明年年初拿巨额年终奖。
今年没产出，明年年初继续坐板凳看着别人拿巨额年终奖。
这种模式下，完全可以最大限度地激发员工的主观能动性和拼搏上进性。
毕竟今年年终奖评级s的，就是8-10个月的年终奖，按照这个规律，明年评级s的年终奖，就是10-12个月。
部门内表现突出的员工，直接多拿12个月年终奖，相当于一年24薪！
即便表现最差的，也有10个月的年终奖，相当于22薪。
拿12薪，还是拿24薪，这差得可不是一点半点，而是足足一倍！
为了这一倍的年终奖，不用领导pua，不用领导画大饼，员工自己就会全力以赴，爆肝工作。
没办法，星逸科技的大饼就在那放着，又大又圆，而且是完全吃得到的饼！
有些部门领导不给力，不够努力，还有员工举报领导工作不积极，拖累团队进步，耽误自己拿s级的年终奖！
即便是10个月的年终奖，就是10万到20万。
别说在2014年，就算是2024年，10万到20万的年终奖都是一笔大钱。
断人钱财，犹如杀人父母。
部门领导想摆烂，让自己少赚10万甚至20万，员工都不答应。
正是因此，星逸科技的核心研发人员，都如狼似虎，斗志昂扬。
为什么前世华为工作那么累，但都都不喊冤，钱到位了！
可其他公司就不同了，学华为的工作强度，但不学华为的高薪高福利，那就恶心人了。
王逸继续道：“基带部门，成功研发出4g基带翼龙4000，让我们跻身4g俱乐部，并且集成商用，功不可没！年终绩效评级ss，全员10-12个月年终奖！”
“特别贡献奖，庞立果总监，评级ss+，年终奖150万！再度祝贺庞总监！”
庞立果笑着走上台，心情很是愉悦。
去年，他们团队研发出3g基带，实现星逸科技3g基带的从无到有，整个团队s级年终奖，他个人ss级特别贡献奖100万！
今年又搞出4g基带，整个团队升级为ss级年终奖，他个人也变成ss+，年终奖150万！
仅次于胡老的400万巨奖和威廉姆斯的200万！
而基带部门也是第二个ss级年终奖团队！
原因简单，4g基带比3g基带重要的多，也难的多，自然奖励更高！
这是王逸最初对基带部门的承诺，如今全面兑现。
“去年，星逸晶圆厂高歌猛进，既前年实现40纳米芯片量产之后，去年又实现了28纳米芯片量产。28纳米工艺研发部门功不可没，年终绩效评级ss+，全员12-14个月年终奖！”
闻言，现场一片轰动！
第一个ss+部门出现了！
这是从来没有过的！
全员12-14个月的年终奖！
一时间，其他部门