直把顾晓舟听得又头疼又害羞。
沈确说：“咱们不分这些的哈，但如果你想分的话，那以后也是我来处理‘婆媳关系’，不过说实话你妈好相处吗？上回我也没观察仔细，我感觉你妈妈吧……”
顾晓舟听沈确又要开始“发散”了，赶紧打断了沈确说：“沈确，你不是最近很忙很多工作要做吗，手机在哪里，电脑在哪里？书房在那里！你现在去玩玩手机吧。”
沈确“嗷~~”的一声，转身就进了书房。
顾晓舟知道，八月的沈确真的很忙。
自从沈确从一个纯技术的t5工程师，变成了一个带着虚线1职能的“代理”管理人员，顾晓舟能明显感到沈确的时间分配发生了变化。
以前的沈确只是时不时的去学习一些技术，“欣赏”一下大神的代码，但最近，沈确开始进行“跨领域”的知识学习了。
沈确和她分享过目前她的工作状态，沈确说自己目前最大的苦恼应该还是团队管理。
她说她过去顶多就是带着两个人，颇有一种“一人吃饱，全家不饿”的态势。
但自从变成虚线1之后，她的引擎团队一下子变成了七八个人，参与的项目也横向扩展到了四个。
可问题也随之而来了，因为沈确只顶多算是一个“代理”，她的团队里只有三个人是实际属于她的，其他人的最终打分权和审批权都不在她这里。
意思就是如果季度考核里，沈确给的分低了，最后还是得那个组员的“原生家庭”拍板才行。
所以，工作有时候很难开展，原因很简单，沈确并不掌握什么实际的“生杀大权”。
顾晓舟安慰沈确：“沈确，这些都是我们之前预计到的‘阵痛期’，所以你这个阶段更要夯实基础，特别是有些向上管理和汇报的方式和思路，都要调整。”
所以，这段时间，沈确一直都在学习“商业层”的知识，她会和顾晓舟分享自己目前的进度，沈确说她要大改小组第三季度的“路线图”，把“在技术上怎么实现”改变成“量化的”、“可视化的”团队路线。
更让沈确开心的事情是，她说她被选中去“校招”了，沈确有了作为管理线最重要的一个实权环节：招聘权。
顾晓舟拍怕沈确的脑袋说：“我们家沈确真棒！”
这天周六，顾晓舟把晚上的健身时间改到了上午，又和父母约定了吃午餐，因为最近两周沈确周末很忙，顾晓舟想把晚上的时间完全空出来，可以陪沈确。
沈确在这天的周六早上又要去跑一次“校招”，然后下午沈确说她主动报名，要去技术支持她们公司在“动漫展”的展台。
沈确偷偷摸摸给了自己一张参展商邀请卡，说她下午只是去展台晃一圈，以表现引擎部门对其他部门的协同支持，之后就有大把的时间。
她说想带顾晓舟转转“动漫展”。
顾晓舟听过，但肯定没去过“动漫展”。但她知道沈确几乎每年都去的。
毕竟，顾晓舟想，沈确不光是行业从业者，也是一个资深中二。
顾晓舟抵达漫展后转的晕头转向，她穿过了好几个大的展厅，路过很多“恢弘”的布景展台，倒也看到了一些认识的动漫人物和游戏，顾晓舟也觉得很新鲜，拍了很多照片。
找了一大圈，顾晓舟才在那个显眼的logo下面看到了沈确公司的展台。
她远远地看见沈确面对着自己，正在和一个同事聊天。<