在是太优秀了！
压根就没有一个混日子的，个个都身怀绝技，这就离谱！
怎么办呢？
裴谦首先想到的就是受苦旅行。
如果能把这些人全都安排到受苦旅行去，那事情立刻就迎刃而解了。
可问题在于，受苦旅行已经开始了，没法硬往里塞人，而且这些负责人们基本上都已经去过受苦旅行了，想短期内再安排一次的话，确实没什么太合适的理由。
就算包旭官威很大，想抓人也得有一个说得过去的理由，不能硬抓啊。
“算了，还是不能全指望包旭。”
“要是陈康拓的鬼屋项目已经建起来了就好了，那边还能再把这些负责人们全都安排一遍，可惜短期内不行。”
“这两条路都走不通，那就只能再想想别的办法了……”
裴谦长叹一声，现在腾达已经发展到裴总不能随便闭关的地步了吗？
没办法，在忍一忍吧，只要等这个周期结束薅到了羊毛，以后就自由了！
裴谦很快想到了一个办法，然后给辛助理发了一封邮件。
让这些部门负责人，换部门之后去基层体验三个月！
就比如，摸鱼网咖的负责人肖鹏，让他去逆风物流当快递小哥，体验三个月。其他部门的负责人，也都是差不多的情况，不仅是要去基层体验，而且还得换部门。
因为如果不换部门的话，即使负责人去了基层，肯定还是说话算数的，不会有什么本质上的变化。
当然，这三个月的时间内，部门的工作该谁来负责呢？
如果让部门负责人自己提拔，那肯定是优先提拔部门的骨干员工，可能还是区别不大。
裴谦考虑了一下之后，又加了一条规定：建议部门负责人从公司外找人暂代负责人的职位！
如果找本部门的人暂代负责人，那么就要老老实实地在其他部门呆满三个月；可如果是从公司外找人暂代负责人，那么这个刑期就可以缩减到两个月！
这对于很多负责人来说，应该也是一种相当有吸引力的条件了吧？