样一点的餐厅, 都在更远的工业园附近，工业园离英才，大约2.5公里，附近没有直通的公交车，开车很近, 走路很远。
沈沐笙想，小姑娘新鲜头过去了，还会和自己吃饭。
未曾想，这个“新鲜头”持续了很久很久。
养成一个习惯的周期，是21天。
沈沐笙和温怡形影不离的时光, 比21天多7天。
放弃这个习惯，却要很久。
久到沈沐笙习惯了中午在办公室, 和父亲订餐, 习惯了加班, 习惯了别人称她“沈董助”。
渐渐地，沈沐笙也就习惯了，不和温怡一起吃午饭的时光。
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公司管理层出了间谍, ICS新品被对方知晓数据，所有的方案都要重做。
沈长河权衡再三，决定报警。
警方查看监控后，反复排查，锁定犯罪嫌疑人，并顺藤摸瓜，查出好几个帮凶。
因为商业间谍，ICS管理层迎来一波大换血。
沈长河提拔了一批年轻有为，能力出众的员工，填补管理层的漏洞。
新提拔的这批管理层，平均年龄34岁。
最年轻的外设部主管，只有二十七岁。
年轻人敢拼敢想敢做。
他们有创意、有技术、有冲劲、有野心、有梦想。
沈董和丁总亲自给这些人开会洗脑，待散会时，这些年轻人一个个眼冒星光，满面潮红，跃跃欲试，好像下一秒就能开高达拯救世界。
但同样，这些人也有年轻人的通病，经验不足。
自从新管理层到位后，沈沐笙的工作量瞬间激增。
沈长河出去开会，丁总忙着落实善款，项目跟进，沈长河开会期间，所有需要董事长过目资料，都递到了沈沐笙的办公桌上。
沈沐笙认可的方案，放在沈长河的办公桌上，等待董事长签字，沈沐笙不认可，则要打回去重做。
如今的管理层，是沈沐笙熟悉的那个管理层。
沈沐笙晋升为长舒集团的副总后，与他们有过许多合作，相处的还算愉快。
但那是，二十八岁的沈沐笙和经验丰富的管理层。
现在，一方是年仅十八岁，别人眼中毫无经验的董事长千金，另一方是新官上任，急于证明自己能力、经验不足的新管理层。
过分年轻的沈董助难以服众，新管理对沈沐笙有诸多的不信任，时常背着沈沐笙向沈长河告状，告状内容一个核心——
董事长，您快回来吧，沈董助什么都不懂瞎指挥，还需董事长回来主持大局。
沈长河笑呵呵地应着，转头将消息卖给女儿。
——闺女，人家觉得你瞎指挥呢，拿出噎你爸的本事让他们看看，我老沈家的姑娘决不能被员工打倒！
接到电话，沈沐笙气得鼻子快歪了，不好好干活，不反思自己，一天到晚告刁状。
沈沐笙不得不撸起袖子，亲自上阵，和这些人battle。
“年轻有为”和“更年轻有为”的碰撞结果，就是双方经过一段时期的磨合后，逐渐认可对方的能力，正式自己的问题。
管理层觉得，沈董助虽然年轻，但能力突出