有价值。
第三个，你的股权要有价值。
谁来证明你的产品有价值，客户来证明，谁来证明你的品牌有价值，主流财
经媒体来证明，谁来证明你的股权有价值，资本来证明，资本的投资人来证明，
证明你的股权以此来进行招商。
五十万的股权怎么给，凌云问道，大家没有吱声，凌云继续说，这个股权要
以送的方式给加盟的人，不能是卖的，买股权送合伙人就是违规的，卖合伙人送
股权这个东西才合规。因为股权到了最后，落地的东西就是一纸协议。
什么协议，我问道。
卖城市合伙人的协议，那样的话，你卖的是赚钱的机会。
佳杰微微点了头没有说话。
张姐这时终于开口，问道，在公司人事管理方面怎么解决员工更好的融入企
业文化，主人翁意识，怎么深挖员工的价值。
我来说两句，张姐继续到，我们公司需要拿出一部分收入，建立员工之家，
建立党支部，建立对员工服务的应急分队，公司在五险一金和商业保险的基础上
在创建一个应急资金库，每一位实习期满的员工家庭的直系亲属有困难，需要出
钱或者出力，有专门的部门进行处理。
餐饮行业由人进行服务才有烟火味，所以就注定了丰富的人才储备和人力资
源，可以建商学院，员工托儿所，员工亲属体检，养老中心等等机构来增加内部
粘连性和可扩张性的产业。
听到张姐说我们公司的时候，我看了大家一眼，都露出了微笑的表情。
张姐像看穿了我的心思一样，说道，你周一和我说这个事的时候，我原本没
有打算占一股，只是有在考虑让谁来和你们一起创业，今天过来也是想听听你们
的理念，听完我觉得还行，最主要的是大家人都不错，我愿意和你们在一起玩。
商业模式定了之后，大家决定围绕着，品质共赢发展荣誉来打造公司的企业
文化。我，周佳杰，张姐，凌云，为公司董事会成员，凌云负责公司所有法务问
题兼任公司法务顾问，张姐任公司HRD，佳杰任公司CFO，我推辞不掉，被
任命为CEO。
在四人中我肯定是最差的，但佳杰说了，公司的模式，文化，定了，但要有
人去执行，去带头做，这个人就是你，所以你辛苦一些，给你个CEO，先让公司生
存下来。
大家都点头附和，我就勉为其难的答应了。
在吃饭时，大家都喝了一些酒，聊着家常，工作，开着玩笑，彼此之间又加
深了情谊，我是最开心的，最幸运的，人生第一次创业就拿着两个王和四个二的
牌面，心里暗暗的发誓，一定不负大家的众望。
快12点的时候，张姐叫嚣着反正明天周末，分南北，乱劈材搞起，搞了几把，
周姐又改了规矩，让我和佳杰一家，她们四位美女一家，输的惩罚却是一样的一
方喝两杯酒，明显就是想把我们灌醉的节奏。
佳杰不以为然的带着酒意说道，张姐，你把我和致远灌醉了就没意思了哦，
谁来保护你们。
张姐摸着蹲在旁边的威风说道，这些年都没人保护，全靠着我家威风陪着我，
然后看着其它三位美女继续说道，我家威风猛的很，你们需要威风的保护么，
说
完哈哈的笑道。
佳杰若有所思的回道，张姐，以后都是一个