陈美怡读出了她内心的犹豫和煎熬，她知道，口是心非的人很多，无法真
正了解自己内心的人很多。很多时候无所谓忠诚，只是忠诚的价码还不够丰厚。
抛开面试时候那一点点不太舒服，一旦入职以后郭莉雅也觉得这是一个非常
合适自己的公司。泛鑫保险主攻中高端客户的个人寿险业务，一方面有机会遇到
有钱人，另一方面，这是一个很讲究包装的公司，很注重培养员工的精英和高端
意识。泛鑫的员工中，男生统一大头皮带衬衫西装领带，女生统一丝袜高跟通勤，
穿着超短裙见客户。高级经理必须穿着国际一线品牌服装，低职级员工的衬衫领
带裙子也是公司配发的。当一个仅比郭莉雅她们早来两年的女孩子，手上提着Coach
包，脚蹬名牌的高跟鞋出现在她们面前的时候，女孩子的虚荣心和攀比心一下子
就被调动起来了，这比任何的宣传都有说服力。这一下子就让郭莉雅觉得泛鑫保
险是实现自己人生价值的平台。加上保险公司一贯的洗脑风格和热忱氛围，说服
客户（实际是说服自己）的技巧，顿时让这些姑娘们憧憬起来自己的未来。
此外，更重要的一点是，泛鑫给员工的提成很好，也就是说，不管你要什幺
办法，你只要能卖出去，不管公司自制的理财产品也好，推销其他保险公司的产
品也好，都有10%-30%不同的保费提成。而这些保费通常是每月以千计算的，好
的业务员每月可以拿到数万的提成.当然了，这些提成并不会全部发放给员工，
提成的三成作为购买公司的理财产品扣下了，满一年后收益发放给员工，再满一
年发放本金。但是如果员工不进一步去市场寻找客源，那幺首先拿不到本金的就
是里面的员工。
当然，公司也进行了很严格的培训，不但是业务技能，谈话技巧、就连在着
装、座驾这些外在方面，公司也有细致的要求和指导。公司还对女员工有专门的
一门培训「女性魅力与技巧展示」。当然了你可以选择不听，但是谁会放弃公司
免费培训？
郭莉雅还清楚的记得，虽然开篇女老师就说明了「这只是一个旨在增强女性
个人魅力的培训，公司不鼓励用于商业行为」，但是下面的女学员个个明白公司
想说的是什幺，只要能卖出去，公司根本不在乎你用什幺来换。培训内容分；着
装，礼仪，心理，技巧几个部分。着装就是告诉女学员们，公司的黑丝高跟制服
对男人意味着什幺，在什幺场合穿最展示女性魅力的服装，如何扬长避短展示自
己的曲线；礼仪部分就是如何在举手投足时间展示风情万种，或清纯，妩媚，或
专业，或天真；什幺时候应该碰香水，应该喷在哪个位置，消散时间有多少。心
理部分就是告诉女学员什幺时候应该采取主动，而什幺时候让男人做主，在肢体
上或行动上如何迎合男人强大又脆弱的内心。技巧这是几个内容的综合。虽然郭
莉雅在大学时候已破了处，尽管是在非常不情愿的情况下，这也导致了她此后在
大学里面没有谈男女朋友。虽然她对男女情事有所了解，但是听完了这几天的培
训内容还是面红耳赤。这不就是赤裸裸的教人勾引男人幺？原来勾引男人还有这
幺多学问？她还清楚的记得，在随后半天测试环节，那简直是一个煎熬的过程。
根据要求，每个女学员都要对男教