的主任是A市人，因为老婆怀孕了，是二胎，怕老婆太累，不想再延续之前“丧偶式”的婚姻，他想回A市。私下跟王一洲沟通，能否跟他对调一下？谁都知道王一洲迟早都要回B市的，可是王一洲让他再坚持半年，并且不要把他即将调回A市的消息传出去。
王一洲把沐静冷叫进办公室，“冷冷，你在研发中心已经待了两年，而且工作表现很好，研发成果不错。我和师傅讨论过，你已经够资格竞聘研发中心主任，你要抓住这个机会吗？”
沐静冷：“可是我还没毕业啊，没毕业就做研发主任不好吧！资历也不够！”
王一洲：“没毕业确实是个问题！不过，Q大的学历是响当当的，就算你研究生没毕业，还有本科，而且还是双学士！你资历也是够的，A市研发中心成立初期你就在了。人要有迎接挑战的欲望和不断更新知识的能力，有这个机会你都不去尝试吗？”
沐静冷：“你，额，研发主任要竞聘，你是要回去了吗？”终究还是问了出来。
王一洲：“嗯，准备了。”
沐静冷：“哦。”心揪得紧，有点痛。冷静冷静！只是妹妹不舍得哥哥而已，没事的！时间长了就会没事了！不痛不痛！自我洗脑中……
王一洲：“……”怎么又哦？没了？“那你去竞聘吗？”
沐静冷：“我考虑一下。”
于是，沐静冷半推半就地参加了竞聘。研发主任的竞聘其实不需要董事长在场的，但是王一洲还是让父亲连线视频会议观看全过程。竞聘人员中有资历比沐静冷足的，但是缺乏激情、前瞻性和控场能力，专业知识也不扎实；有研究生已经毕业几年的，但是缺乏对药物研究的严谨性和团队管理的能力，岗位职责认知不深。在这几个竞聘人员之中，沐静冷年纪是最轻的，但不得不说，她这几年的认真学习以及在王一洲指导帮助下的竞聘前期准备工作，让她的竞聘报告写得非常好。
她对中药行业相关法律法规，新药研发各个阶段的过程管理及风险评估，规划研发团队的管理和培训体系，与外部科研院所、政府机关等外部合作这四个方面做深入的剖析。而且她有Q大中药研究实验室统筹管理的能力，熟知GMP等相关药品法律法规，熟悉中药的研发、申报流程，英语和日语都能作为工作语言。可能有多年的舞台经验，她的竞聘演说很有感染力。线上的董事长对她刮目相看了，一直以为妻子只是因为被她搭救过才喜欢她，才想撮合她和儿子。原来他妻子看人的能力真是准！就算她家境不如他们富裕，但是她对中医药的那种认可、专业知识的扎实以及平时工作的认真专注，也能够让她有足够的底气站在他儿子身边！从儿子要求他观看这个竞聘过程就知道，儿子也是对她的表现有足够的信心，才会让他看的！
第二十五章 我们一起回去
竞聘结果在当天就出来了。
王一洲：“程南，你明天回去B市帮我办点私事！我在摩高买了两套公寓，你去办下后续的手续。面对湖那套写沐静冷的名字，另外一套写我名字。还有一台卡宴，车主也是沐静冷。公寓两周后交楼，到时候你安排一下除甲醛，没超标再准备一下家具，大概半年后入住。这些是名片，你回去找这些人就可以。”
面瘫眼镜男助理程南：“好，那我去问小沐拿证件。”
王一洲：“不用！不要告诉她！怎么做，不用我教你吧？”
程南推一下眼镜，“不用！”
王一洲：“还有，以后不要叫她小沐，叫她沐主任！”
程南：“是！”
妈找人的眼光是真的好，找来的这个助理，办事能力强，要求他做什么道头知尾，而且口风很紧，跟冷冷一样也是面瘫，全然看不出他的心思，这给自己带来很大的便利。