法不一样了，黑的也能说成白的。我们没做亏心事，实在没必要畏畏缩缩的。大方把事情说出来，该表示哀悼就哀悼，向投资者公布您被聘任的消息，只要态度是诚恳的，投资者不会为难我们的。”
贺见真问：“那要被问起为什么是我怎么办？”
“这是公司董事会投票通过的决定，程序合规，没人能说什么。”
“他们现在恐怕连我在哪儿上幼儿园都恨不得扒出来吧。”
“如果接下来侵犯到您的个人隐私了，我们可以挑个合适的媒体，直接起诉。”
“不需要要求他们撤消息吗？”
“这就要看您的媒体预算有多少了。我向您保证，我现在说的这个方法，是最省钱的。”
天青的公关媒体预算一直不高。这是公司在品牌建设和公关方面一个非常明显的短板，但也是公司性质决定的。
天青是传统实业企业，作为一家老牌航空科技企业，长期对标的客户是专业客户和特殊客户，从没有讨好老百姓的机会。这就决定了他们在品牌公关方面的预算不会太高，因为即使公司投放大把的钱出去做营销广告，老百姓也不可能买得起飞机。
在预算有限的情况下，一旦出现公关事故，天青就会很吃力。公关是需要钱的，而且需要花大钱。怎么能够在省钱的情况下把品牌公关工作做好，不仅考验品牌部经理的专业能力，还考验企业负责人的胸襟。
品牌部经理一直不受重用，并非领导不信任她的专业能力，而是在这种关系到领导个人形象的事情上，并不是所有的领导都有这个气度交给专业人士去冒险。贺见真这次也是要将自己的个人名誉交到品牌部手里。
陈希仍然不赞同：“贺总，从前我们也没有这样处理过。我认为是不妥的。我们是高科技集团，您是集团公司的最高负责人，您没必要向外人解释什么。”
品牌部经理要开口辩论，被贺见真一个眼神压了下去。
办公室气氛有点僵硬。贺见真扫了一圈在场的人，又把目光重新放在电视屏幕上。他的个人头像正摆在画幅左侧，那是一张他的官方工作照，估计是作者从他的公开简历上面扒下来的。
“准备新闻发布会，我会公开说话。”贺见真做了决定：“讲话稿品牌部来写，不用太长，该说的说清楚就行了，控制好到场媒体和答疑环节。”
品牌部经理眼睛都亮了：“好的，没问题！”
陈希还要说：“贺总......”
贺见真语气不硬，态度却不容置喙：“我知道自己在做什么，陈希，既然我做了个总经理，从今天开始，就得按我的方式来做事。”
第6章 老子不干了！
陈希被压，觉得他气场有点不同。
反应过来他立刻道歉：“对不起贺总，没有控制好媒体是我的失职。”
贺见真其实没有责怪他的意思。陈希观念老旧，代表的是天青封闭保守的企业文化。这是整个公司环境造成的，现在追究没有意义，只能即刻开始改变。
打发了品牌部，贺见真只留下陈希和办公室主任韦宁私谈——
“消息是从公司内部传出去的，我要知道是哪个王八蛋干的好事。”
陈希立刻表态：“我来查吧。”他分析：“主要是透露了董事长的一些私人信息和您上任的消息。因为内部邮件每个员工都能收到，所以上任的消息任何人都可能透露出去。但董事长的私人信息就不一定，必然是和领导关系非常亲近的人才能知道。”
韦宁看向贺见真：“我可以用我的人格保证，消息绝对不是从我这里漏出去的。”
总经理办公室是直接服务总经理和董事长的，日常工作就是处理两位大领导的行程、文件、来访接