如今大楚帝国里的财富分配模式，如果还是按照老一套的方式搞，罗志学估摸着在自己的有生之年里，恐怕都要看到大规模的工人起义了！
毕竟国家发展的再好，经济再好，但是好处没有落到普通工人群体身上也是没什么用的，甚至贫富差距越来越大还会发生反作用：激起工人群体的愤怒乃至反抗。
他们会疑问：国家如此强大了，而我也努力工作了，为什么我还是无法养家糊口？让孩子上得起学？
平均寿命甚至还不如农民……
钱都到那里去了？国家经济发展的好处都被谁拿走了？
他们不会去多想，更不会去考虑什么国家民族大义，他们会毫不犹豫的认为：钱都被权贵们，被资本家们偷走了。
他们会不满，会愤怒！
进而演变出罗志学所不愿意看见的状况出现，比如罢工，摆动，起义之类的。
当然，这些说的都是最极端的情况，而罗志学不会让这种极端情况出现。
因此当他看到了经济在最近十年高速增长，工人的生活水平却是没有随着增长的时候，就察觉到了问题，并立即准备改进！
这，才有了当初的公开演讲，也才有了现在的倡议制定最低工资标准，最长工作时长。
罗志学要把工人的利益也纳入到考虑范围之内，让工人和农民们一起，成为帝国的底层基石，而不是游离在外的不稳定因素。
农民，工人，商人，官僚四大阶层，必须融合到一起，并维持一个基本的平衡，还要有彼此间的上下流通渠道。
如此才能够让帝国内部真正的稳定下来，并保持高速发展状态。
这些问题是罗志学返回金陵城后考虑，并关注的重点。
而经过详细的考虑，并且众多臣子们也陆续上了相应的奏折后，罗志学终于在承顺二十九年十二月下旨，召开御前参务扩大会议，商讨制定最低工资标准，最长工作时长，劳动合同等一系列保障工人利益的政策。
该消息被公布后，尽管会议都还没有讨论出来一个结果，却是依旧引起了天下的轰然大波，广大工人群体们高呼陛下万岁！
从古至今，从来没有那个统治者真正关心过工人们的利益，直到现在的大楚帝国皇帝罗志学！
劳动保障法
承顺二十九年十二月年尾，经过长达一个月的商讨，并广泛听取了各界人士，包括工人群体、民办企业，官办企业负责人以及各地方官员们的诸多意见后。
大楚帝国正式出台了一部全新的法律，称之为‘劳动保障法’，该法律里覆盖劳动合同，最低工资标准，最长工作时长，法定节假日，加班薪资，工伤等方方面面。
要求各企业雇佣员工，必须和员工签署劳动合同，劳动合同必须采用官方的标准模板，不得擅自改动条款，合同期限最低一年起。
按照该劳动合同，合同期内企业不得无理由擅自辞退员工，强行辞退需要补足工作年限加二的薪资补偿。
除非员工违反了劳动保障法规定范围内的员工守则，比如不听从工作安排，迟到早退，矿工，泄露企业机密等。
此外企业不得根据自行制定的员工守则、口头约定、另立合同、第三方合同等名义辞退员工或对员工罚款，索赔。
要对员工进行辞退以及罚款，必须以劳动保障法内规定的劳动者守则为准，企业自定的无效。
包括工作时间内因失误造成的企业损失或间接损失，第三方损失等情况，企业也无权要求劳动则赔偿，所有损失均应视为正常用工风险，损失由企业自行承担。
当然，故意破坏企业财产例外，损失数额超过一定数值的还属于故意破坏财产罪，属于刑事犯罪，不