到的球票等损失不值一提，小球队老板也许会心疼些，可一想到新劳资协定所能带来的好处，也就先忍口气了。
资方最大的王牌就是：他们团结！
可球员工会那边却并非铁板一块。
不仅是NBA，其他联盟也都是如此。
1987年NFL停摆时，华盛顿红皮队依靠一群业余分子夺了冠，当时有数支球队的正牌球员并没有遵照工会意见，而是让步为球队打球了。
那个赛季NFL等于是“大锅粥”：职业的、业余的，什么都有。
想想看，如此意见不统一，球员怎么可以和老板斗？
劳方的团结从来都是最大的难题！
超级明星不怕停摆，因为他们挣得多，账户里的存款足够用！
哪怕不打球，靠广告费也能过上不错的生活。
可如果真停摆一个赛季，那些普通球员能捱得住？
新的劳资协定会让一个原本一年能挣150万美元的球员只能挣到120万美元，这当然是损失，没人愿意。可如果停摆，一点收入都没有，那一家老少喝西北风去？
关键是这个阶层的球员占据了联盟中至少50％的人数，即使人微言轻，群众的声音还是有震撼力的。
有一年能挣3000万美元的科比，也有挣着500万美元“中产年薪”的球员，还有一大批年薪仅为几十万美元的“低保球员”。
比赛少打一个月，科比的税前工资就将损失500万美元。
与那些有长约在身的大牌球星相比，很多中低收入的球员会更坐不住。
所以说劳方的利益是不一致的。
当然，时至今日球员们有了更多的斗争经验，也明白团结的重要性，说不打就一起不打，这点还是能做到的。
考虑到NBA的确在亏损，也考虑到球员工会的不安定因素，最终新的劳资协定谈判的胜利者无疑还是资方。
其实对于所有人而言，悬念不过是资方提出的新条件，能够有多少得到实现。
而实现硬工资帽和削减工资总额，无疑是两大最关键的要素。
工资帽对老板而言，有两大压力：首先，按照2005年劳资协定，在一个合同内，球员的工资可以随每年而有10.5％的递增，递增的部分，在未来是不计入工资帽的限制。就这点而言，对于球员实在太有利了。因为球队的收入根本不可能每年有10.5％的增幅！
此外，之前的劳资协定实在太过复杂，各式条款琳琅满目，很多都是例外。
一个例外也许对球队的工资架构影响不大，但7、8个例外一叠加，原本打算控制在5000万美元的工资总额，就莫名其妙的变成了6000万美元。
一旦实现硬工资帽，老板手中工资总额只有5000万美元，球员也只能老老实实的接受这份薪水。
至于工资总额，肯定也是要削减的，只是削减的幅度有多少。
在一次谈判中，50名球员穿着印有“坚持”的T恤赴会，看上去声势浩大，但老板们都很淡定。
削减球员工资是他们实现盈利的最便捷的途径，与花精力培育市场、吸引球迷相比，他们更愿在谈判桌上再耗上几个月。
“大嘴”巴克利就预测：“老板们会赢得胜利。”
球员们确实耗不起，如果新劳资合同迟迟不签，对球员收入的影响是巨大的。
经过几天的冷战后，双方总算冷静下来了，11月23日，双方终于决定再次坐下来谈判。
在25日当天，双方进行了整整15个小时的交涉，这次终于达成了共识：
1、球员方同意在新赛季将薪资支出占比降为51