柯才会编出这一套，把事儿揽在他的头上，还拿要晋升你的瞎话出来忽悠你，让你只顾着后悔，哪里还有时间找李若冰和他的茬。”
“可之前老柯就跟我说过的，到年底的时候，推广部会分成两个部门，其中专门做品牌推广那个部门由我负责，升我当经理。”张义仁当然不肯相信了，成为部门经理可是他最近一段时间最渴望的事情，这相当于他的梦想，现在朱飞跟他说是在忽悠他，他心里要是能够接受那才怪了。
“年底推广部分成两个部门？这谁跟你说的？”朱飞反问道。
“老柯说的呀！他说推广部的只能会进行细分，一个部门专门做渠道促销计划，另外一个部门专门负责品牌建设，我负责品牌建设这一块。”
“这事儿我一点都没听说呀？！”朱飞一脸不解的说道。
“这是推广部内部的事儿，你怎么可能提前知道？我估计现在也就没几个人知道。”张义仁说出这句话的时候，心里有点小小的骄傲：推广部的大动作，恐怕闫明亮和舒学方他们都不知道呢，因为我是推广部的重点培养对象，柯总监才会提前告诉我。
“兄弟，我不是想扫你的兴。这样部门扩充的事儿，要是没有提前听到消息，那就是老柯一个人的设想，既没有跟高太商量，也没有跟张总知会，可能他跟李若冰商量了，毕竟他们俩经常上床，但是光靠他们俩把这件事儿搞下来，有点不大可能。”朱飞皱着眉头说道。
“怎么不可能了？把推广部的职能细化，更加高效专业，肯定能做的更好，这种事儿高太肯定会十分支持的，到时候我就可以升经理了。”张义仁还在做着经理梦。
“兄弟，你太想当然了，我在职场干了那么多年，你知道一个部门扩充有多麻烦吗？”朱飞摇头说道。
“扩充部门还有什么麻烦的？设置岗位，招人进来就行了。”张义仁不以为然的说道。
“你真以为那么简单？就比如现在推广部说扩充成两个部门，设置经理职位，你负责品牌建设的部门，那另外一个部门肯定也要有个经理了。要不然你在这个部门当经理，另外一个部门没经理，可能吗？”
“飞哥你说的没错，那就多加经理呗。”
“听你说的意思，闫明亮和舒学方肯定是不属于你这个品牌建设部门的，他们俩要么是其中一个人到另外一个部门当经理，要么就是从外面新招一个经理。这样一个部门最少要有三个人员编制吧？那你这边也最少要有两个兵才行，要不然一个部门只有你一个经理，那还叫个屁经理？”朱飞说道。
“嗯，是这样没错，那样下来两个部门也就是六个人而已。”张义仁很快给出了结论。
“那你算过推广部扩充需要增加的薪资了没？从现在的三个人，扩充到六个人编制，还要有两个经理岗位，你知道会多多少钱吗？”
“那能多出多少钱来？高太那么有钱，会在意这点小钱？”张义仁嗤笑道。
“哎，兄弟，我给你一个建议，到新公司要做的件事，就是弄明白老板是一个什么样的人，高太的确很有钱，她平时去美容，去购物超级舍得花钱，一个周末都能花上百万，但是这不一样，这是公司，这是给员工多发工资，要是她真的不在意，你以为李若冰这样往后压员工的转正时间是为了什么？她闲着无聊得罪下面的员工？还不是为了讨好高太？高太自己花钱很舍得，但是给员工发工资的时候，多一点都不舍得。”
“不是吧？”张义仁有点傻眼。
“我骗你干什么？你看，推广部要多出两个经理级别的员工，年薪至少要六万以上吧？这样下来，一年的支出就要多出十二万，还要再招三个人，年薪最低也要四万吧？又是十二万。合起来多了二十四万，高太肯定会心疼不舍得的。而且，我看老柯那