有问题最好，没有问题也可以给子墨制造出许多问题。
可是……苏微想到这里就有些头疼，下不了手，到底还是舍不得下手。
要不这事儿先放置一段时间再说？苏微这么想。但，很快她就推翻了这种想法。
作者有话要说：字数有点少。tat本来想一次发四千，可看时间差不多了，一定要维持日更。
40.旧人
不过那天的事儿确实够狗血的。加上苏微那时极有耐心，坐在那儿等人，环境又很舒适，时不时周立显会打来电话问几句，要不要暖手宝？要不要带羽绒服？要不要提前用餐？等等。
她听他絮絮叨叨说完，再回答他，午餐预订好了，很简单的菜式，然后报上地址，说在原地等他，才挂线。
三环堵车特别厉害，尤其是中午的时候，上了道儿就很难下去。苏微餐桌上的白开水已经换五次了，周立显还没有到。
水喝多了，一定要跑卫生间。
所以苏微在卫生间无意间听了墙角，这也只是巧合。
你这么做，不怕被苏医生发现？nv生a说。
我巴不得那个傻瓜苏医生发现，我能提早去祥和，待遇b这儿好，还能带薪休假。bnv说。
那边地面小，资源有限，我感觉没什么发展前景。
那可不一定。bnv压低了声，祥和地儿是小了些，不过，现在正是创业期，谁也不能预测三四年以后的祥和。我面试以后也见了那个nv领导，很jing明能g，一看就知道是那种很会谋划又深藏不露的人，跟着这样的人打拼才带劲才有未来。按照祥和发展趋势，拿下苏氏是迟早的事。你看，前一阵苏氏的医疗事故是巧合么？我们院儿这么多问诊师，怎么偏偏只有苏医生出事？内行人一看就知道是事先安排好的。没闹上去，那是苏家舍得砸钱。有钱又能怎样？富不过三代，这是老理儿，你别不信。退一万步说，现在我们在苏氏兢兢业业工作十几年，至多拿些分红，以资鼓励，把我们当小学生哄哄，可是，跟着新人创业就不一样了。如今一名不文，说不准以后你见着我，我就是祥和骨g了，少说也是管理级g部吧！总b在这儿做五六年还待在基层的好，对吧？
anv问，你怎么知道你必定会升职？
那当然是祥和那边给出承诺，不然我去作什么？没有利润可取，我才不冒险呢！
我还是不敢贸贸然和你一起去祥和，苏医生那人虽然很少和我们说话，可逢人有笑脸，这已经很难得了。现在像我们这样临床经验不足五年，月薪近万的问诊师已经不多了。
嗨，你还和以前一样，畏畏缩缩的，有什么好怕？大不了重头再来，中医院多的去了！
学中医的也多啊，中医人才市场已经饱和了，现在的应届毕业生贴钱来做问诊师，中医院都看不上，不待见应届生。
所以说，你只看到眼前利益，临跳巢的时候，谁会大张旗鼓说我要炒老板鱿鱼？我们先悄悄过去，和那边谈谈，满意了就留下来，不满意再走人。于人于己，没什么损失，何乐不为。
这样好吗？我担心得罪苏氏，他们家是老牌中医，在这个圈子无人不知。
说你傻，你还真傻得可以。bnv声音顿了顿，说，我们满意了，一起到祥和报道，这边交接手续也不做，直接走人，要是苏氏追究起来，只能去找祥和的麻烦，管我们什么事？只能怪她留不住人才！
那个nv领导多大啊？让你这么铁心跟她？
看起来挺年轻，应该不到三十。怎么了？
不到三十就能单独拥有一家身价五百万的中医诊所？这是什么nv人？这么厉害？
bnv笑，呵呵，背后有人撑腰呗，我可是亲眼看到安宇ceo特助送钱给