来吗？”
她不比曹敏莉家大业大，手上拥有成熟的专业经理人团队。她能用的人都是一个个培养出来的。
一下子接受这么多店，到时候有的乱了。
周秋萍已经做好了思想准备：“短时间内我不会干涉各家店的具体经营，先平稳过度再说。这个我打算交给吴康具体负责，我想把连锁店开遍全国。”
没有现成的人手，那就自己培养。吴康就是这样一步步被逼出来的啊，现在不也独当一面了吗？
高兴同志又开始忧愁：“人家翅膀硬了，到时候跑了怎么办？”
那个话怎么说来着，叫做不晓得当将军的士兵不是好士兵。
周秋萍笑道：“职场上人来人往很正常，所以要大力培养人才，不至于走了一个人整个店就直接垮了，要规模化可控化。”
难听点讲就是把每一家店都变成专业流水店的产物，经营模式规范化。就好比肯德基，它换一家店长对它的生意有影响吗？微乎其微。
任何一个人对肯德基这样的商业王国来说基本上都是流水线上的工人，甚至不论换了谁，旁人都无所察觉。
卢振军听的有点晕。怎么开个卡拉ok房就跟练兵一样，还要正规化，规范化？
八零年代女首富 第484节 -