一是资金比例，第二是人力资源比例；
（各自投入资金的比例）*30% （各自人力资源的比例）*70%，这就是这个公司的股份分配。
听到马毅搏这么说，刘威也是有些大梦初醒的感觉，但又想到自己投入10万，马毅搏出资15万，自己才占比26%，怎么想都是亏；
但又想了想，应该不至于；
如果真的想要坑他钱，之前炒股完全可以按照他给的两万计算；
没必要按照杠杆之后的四万计算，利润相差四万多呢。
而马毅搏，一边喝酒，一边看着刘威的表情，并没有过多解释；
现在，只是最开始；
如果两人都有隔阂或者不信任；
那么后期，一旦资金变大，到时候别说做兄弟了，估计都变成仇人了。
中国合伙人，估计很多人都看过；
有的是因为利益分配不均，有的是因为公司发展理念不合，等等原因；
最终本来能成为潜力巨大的企业，而因为公司内斗，最后泯然众人。
公司的股份划分，是一个很有学问的东西，也是最为考验创始人团队的东西。
“毅搏，我对这些不太懂，但我知道，你不会坑我的，就按照你说的来”；
“干杯”！
两人的酒杯，碰在一起，发出清脆的响声；
未来全国领头羊的生鲜大集团，最为核心的两人，在一个大排档上，彻底紧握在一起。
“不过，有一个事情要说清楚，咱们两个的股份，如果有一方想要退出，对方有按照市场价格优先收购权”。