忍不住乐了一下。
“对了老板，职级部门已经完成了整个研究中心所有老员工的贡献度转化，因为有很多事情现在根本无法查证，所以我们会在已经查证的贡献的基础上翻倍来计算，这是最终得出的光电研究中心总共1862名老员工最终能够得到的贡献积分和他们最新的职级！”张应国将这份表格讲给黄鹤道。
这份统计结果是在张应国的参与下制作出来的，不过整个江南集团也就只有这么一次由非职级部门的领导参与统计。
根据黄老板的规矩，未来所有的职级统计就只能由职级部门来负责，任何其他人不得干预。不过所有除了机密之外的职级贡献积分，都会得到公开，所有员工都拥有举报贡献积分有问题的权利。
多的话就不说了，黄老板拿起了这一份最终确定下来的表格，其中排名最高的自然是已经从光电研究中心退休下来的倪光南。
这位最终获得的贡献积分高达恐怖的860万贡献，直接就将自己的职级给提升到了20级，差一点就步入21级的行列之中。
不过这也是所有列表中唯一一个进入了20级这个门槛的存在，毕竟倪光南在整个江南光电的研发过程中厥功至伟，而他单独加分最多的一项，就是他建立了江南光电研究中心。
因为谁也无法确定这项成就的具体贡献值是多少，所以最终决定权送到了黄老板手中，而黄老板就直接给他按照500万的贡献，堪称恐怖。
比倪光南稍微差一些的则是童和，他目前处于19级，不过差一点点就能够进入20级了。童和的主要功劳自然是黑金，因此而获得的贡献分比倪光南还要恐怖，直接就高达600万分。
不过这事不是由职级部门来请示的，而是黄老板自己给职级部门打电话要求加进去，毕竟黑金是绝对的机密，就算是职级部门，也没有权限得知这些绝对的机密。
所以这些机密部门也有一个特权，那就是能够自己统计自己的贡献，最后由黄老板来亲自给这些贡献进行审核和判断给分。