职打算，嘱咐他单独和亚太人力资源总监田冲做一个私下里的沟通，赶紧招一名质量经理，防止发生意外。
黄一忠听到齐佳慧给他说罗希云春节前夕要离职，他很吃惊：“齐总，罗经理无缘无故的怎么会突然要离职。”
“罗经理说是家庭原因，想回去照顾孩子。”齐佳慧微微皱眉。
黄一忠问她：“齐总，我要不要再单独找罗经理聊一聊。”
齐佳慧想了想，说：“也行，看看情况吧，在这个时候，能把罗经理留下安心工作是最好的选择，适当的情况下，可以考虑再加点工资。”
黄一忠点头，表示明白，他问：“齐总，您看加多少合适？”
“唔，百分之二十吧，最多不要超过百分之三十。”
这个加薪幅度可不算低了，这也是齐佳慧现在对罗希云特别重视，要不然休想。
……
另一边，夏泽凯把丫头和桐桐送到幼儿园之后，他就去了公司。
今天要和陆槁、李木木，以及计划主管孙彦军一块讨论公司中长期的生产计划方案。
做到形成系统，避免发生意外情况后来不及处理。
进了会议室后，夏泽凯就发现陆槁、李木木和孙彦军都已经到了，这是原定计划的人。
他坐下后，突然说道：“老陆，你把财务孙经理和销售张经理也喊过来。”
“好！”陆槁抓紧去打电话喊人去了。
没多长时间，孙国强和张三就过来了，他们俩坐下后，会议也就开始了。
夏泽凯说道：“前两天老陆和我说起了公司产销量的事，自从孙主任来了以后，咱们公司的统筹计划这一块已经做得很好了。”
他也不吝啬自己的夸赞，上来先肯定了计划主管孙彦军的工作，随后画风一转，说道：“不过在产量和销量匹配这方面，咱们还是有很大的改进空间。”
“今天把大家叫到这里来，就是想着集合大家的力量讨论一下这个问题。”
“大家有什么建议，可以随意发言。”
“另外关于后续的增产情况，大家是怎么看的，也一块讨论一下。”
这一场关系着静桐发展有限公司中长期发展战略的会议在大多数人还不知道的情况下开始了。
一开就是一上午，到了中午吃饭时间，有些问题的细节都还没讨论完。
夏泽凯说：“咱们先去吃饭，中午休息一会儿，清清脑子，下午接着开。”
陆槁听到他这么说，站起来就问道：“老板，今天这么累，晚上不请我们吃顿好的补一补啊！”
“行啊，还要不要叫个陪着喝的，不过你到时候喝得少了可不行。”夏泽凯很痛快的答应了。
去餐厅吃饭的时候，夏泽凯、陆槁、李木木、孙国强、张三、孙彦军他们几个人围着一张桌子坐下了，旁边的员工都很懂事的抓紧吃完了饭，然后快速离开了餐厅。
孙国强说了一件事：“老板，咱们8月份的营收总额是上涨的，同比七月份提升了两千多万，不过利润提升空间不大，只多了一百多万，净利润更是只增长了几十万而已。”
“为什么？”夏泽凯问道。
陆槁、李木木他们也都看向了孙国强。
还真不知道这个事。
不过他们想到了另外一件事情，要是按照孙国强的说法，公司上个月的营收应该是在一亿两千万左右，那