那边招聘。
结果，比分析师更重要的交易员，就这么随便找几个人应付？
面对安心的质问，李东也不知道该怎么解释。
他就是做日内交易出身的，自然很清楚日内交易的特性。
真不能单纯的用收益率来衡量交易员的水平。
的确，李东是给张晓君他们每人一亿美刀的资金权限，但是张晓君他们在实际交易过程中，不可能把这一亿美刀都用上。
很多时候，也就用个几万、几十万而已。
大多数的资金，其实一直都是处于闲置状态的。
这主要也是跟做法有关。
张晓君他们的这种刷单做法，做的都是些盘子比较小，波动比较轻，成交量也比较低的股票。
这种股票，你就是想多进一点，都进不去啊。
实际上，一人给他们一百万美刀的权限，他们还是挣这些钱，但收益率看起来就完全不同了。
只是这些事，李东这个做了十多年的日内交易员清楚，但是安心不清楚，也很难理解。
在安心看来，交易员不看收益率，那看什么？
拿着一亿美刀，一天就挣个千八百的，水平就是不行。
说破了天也不行。
李东是不在乎张晓君他们的日内交易挣多少钱，但安心不能不在乎。
李东跟她解释了一下，但无奈解释不通，就问她打算怎么办。
怎么办？
照安心的想法，最好是把这些人全辞了，重新招聘高水平的交易员。
只不过，安心自己也清楚，公司才刚踏上正轨，就大规模的辞退员工，这对公司的名望是极大的打击。
公司以后也别想在交易圈子里混了。
而且，把张晓君他们都辞退了，短时间内去哪里招一批高水平的交易员，也是个问题。
除此之外还有一点，也是李东刚才给她解释过的，就是张晓君他们几个，并非是水平不行，而是方法的问题。
刷单这个方法，特别是在刷暗盘受限之后，盈利上限差不多也就这些了，很难再提升。
想多挣钱，就得换方法。
所以现在首要解决的是方法问题，而不是简单粗暴的撵人。
安心就跟李东说，首先，下一步，在交易员的招聘方面，要提高门槛儿。
只要高水平的，水平一般的就不要了。
然后，她跟其他几个分析师，也来研究一下日内交易。
不拘是美股市场，其他几个市场也都研究一下。
看能不能研究出几个更加高效的交易方法。
最后一点，公司要启动末位淘汰制。
每个季度评比一次，本季度业绩倒数第一的那个，淘汰。
李东想了想，前两条倒是没什么，就是这第三条末位淘汰制。
看起来好像是有点残酷。
不过，资本市场，本来就是残酷的。
资本市场甚至都不是末位淘汰制，而是更加残酷的首位幸存制。
只有少数人才能幸存下来，大部分人都被残酷的淘汰了。
公司启用末位淘汰制，倒也是个不错的主意。
起码给那些交易员一点压力，省的他们光想在公司里混日子。