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而生产这些产品的厂房，都是高标准无尘厂房，还有一些生产环节是需要在真空下完成，制作工艺流程也就变得更加复杂。
要不是所有技术都出自他手，按照这个技术标准和苛刻的生产条件，生产出来的成本会非常高，根本就没法民用化。
会议结束之后，叶子书趁着还有半个小时要下班，直接去了研发中心，这里应该是整个集团公司里面，加班最严重的部门。
当然工资也是所有部门里面最高的，叶子书给的加班费是平时工资的三倍，而他们原本的工资就非常高，加在一起，一个月的薪水超过一万元是平常的事情。
而其他部门的普通员工，一般薪水在2000元左右，小部门领导可能要高一些，但最高也只有4000元。
而研发人员的薪酬，最低也有4000元，如果有经验的科研人员，薪水就更高，除了加班比较频繁之外，科研人员的待遇普遍要比其他岗位要高。
他认为目前这样的设置是比较合理的，科研人员数量相对较少，科研任务非常繁重，给予较高的薪酬，有利于企业技术快速发展。
也许等到后面，市场竞争更加激烈的情况下，其他部门的地位可能会提升不少，到时候可能会进行调整。
叶子书来到研发中心，这里果然灯火通明，几乎所有人都神色紧张，走路都要带风，让他都感觉到这里的紧张气氛。
其实系统安排的科研任务还是相对合理的，一般都是合理偏松的状态，如果在规定时间内完不成，几次都如此的话，系统会重新评估员工的能力。
今后安排的认为，可能会变得更加轻松，但是薪酬和奖励也会相应的减少，并不是说只加不减，这不是一个合理的制度。
当然，如果能力很强，系统分配的任务在系统规定的工时前就完成，系统也是会按照规定工时计算奖励和酬劳，而员工也可以提前下班。
如果员工想要赚更多的钱，可以像智能管理系统提出申请，系统会进行综合评估，通过之后，系统安排的任务可能会更多一些，单位工时薪酬也就更高。
总之这套管理制度，要保证了每位员工的合理利益，同时也照顾到每位员工的差异性，还杜绝了员工混日子的心态。
每位员工都可以在系统里面看到自己的能力评级，如果不满足系统的能力评级，员工可以提出申请，系统会按照更高一级的评级安排任务。
如果在一段时间内员工完全可以完成系统安排的任务，那么员工的新评级就会得到系统的认可，工时薪酬标准也会和新评级对应调整。
大部分情况下是不需要员工刻意申请调整评级，因为系统会根据他们最近一段时间的工作情况做适度的调整。
有时候员工会感觉系统分派的任务会越多越难，这个其实是系统对员工的能力进行动态评估，如果员工能够适应新的工作强度和难度，评级自动会提升。
反之，也会降低评级，只是这种情况很少见，至少在当前阶段是比较少见的，因为进来的人大部分都是年轻人。
等到员工年纪越来越大，精力越来越差的时候，只能有两条路，一条就是降低评级，减少工作安排，薪酬自然也会相应降低。
另一条路就是减少工作量，提升工作难度，凭借着自己丰富的经验解决高难度问题，也是可以维持甚至是提升系统评级。
叶子书不认为这是对老员工无情，恰恰相反，这么做是为了照顾他们，企业毕竟是以盈利为目标而存在的。