努力学习才是关键。
王恒不想过十几年后，他只能守着上百亿存款，
住在几万平米的豪宅无聊的看直播当榜一大哥，
或者开着豪华游轮带网红妹子冲浪度过余生，
所以他得给自己找点事做，比如发展美团，如果真做起来了，
就有机会和二马王钟四人扳扳手腕，
那时候也能像他们一样会说话，
比如“一个亿的小目标，悔创阿狸，普通人家……”
下午在快要下班时，王恒把公司几个管理，叫到他办公室开了个会，
“我叫各位过来，是准备和大家说个事情。”
几人安静的坐在沙发上，等待王恒继续，
“公司运行也有一段时间了，我对大家工作都还满意，我希望大家能再接再厉继续下去。”
“我算过公司每月利润270万左右，年利润3200万，不出意外公司平稳运营3年我会寻求上市。”
“上市之前我会派发员工股，也就是说大家只要能给公司工作3年，都会获得股权。”
听到有股权，所有人都聚精会神的看着王恒，大家都心动了。
“我出一个股权激励框架，你们按照我的框架填充，然后实行。”
“我按照年利润3000万销售2.4亿规模，我给咱们公司估值48亿。”
王恒说完48亿估值后，财务周建芬快速的在脑海算了一遍，还算合理，
其他几名主管见周建芬点头，大家才知道这么一个破公司价值48亿啊，
这股权就很值钱了，大家很兴奋，想知道王恒是怎么派发股权的。
王恒等大家平静下来后，继续说道，
“我将拿出5%的股权放到员工股权池。”
“这价值2.4亿，将会由工龄满一年的员工自由购买。”
“至于怎么购买，普通员工每年只能购买自己年薪的10倍股权数量，主管是50倍，经理是100倍。”
王恒说到这里，大家脸都绿了，包括肖燕，
老板这不是人啊，股权激励还要用钱买，2.4亿这不是奖励，这是吸员工的血啊！
由于要员工购买股权的想法太惊骇了，大家都忽视了王恒说的经理职位，
王恒看着大家铁青的脸，心里有些好笑，看样子谁都看不破金钱的魔力，
王恒知道大家肯定在心里疯狂吐槽自己，但他就是看不惯免费派发股权的公司，
招人来上班又不是没给工资，而且免费的东西，没有几个人会珍惜，
如果免费奖励股权有用，那么为什么还有那么多公司创业失败，
王恒看过一个数据，国内每三年就注册了几百万家新公司，
能坚持三年并且上市的公司只有万分之一，也就是几百家而已。
既然免费激励股权那么有用，那，那些几百万家没上市的公司老板是傻子吗？
是他们都舍不得股权，就那几百家上市公司舍得股权？
所以公司能不能成功，跟免费奖励股权没有半毛钱关系。
当然王恒也不是周扒皮，他收员工的钱，
是为了让员工更加珍惜股权，大家齐心协力推动公司上市，而不是卖股权赚员工的钱。
王恒拿起