所以王恒和刘滦熊并没在意恒笼集团在股市的流通股不多。
王恒既然这样说了，刘滦熊也只好作罢，
刚回到杭城王恒还没来得及给自己女人发礼物，就收到了荣耀手机罢工的信息，
李一男通过他副总裁的身份，代管了荣耀手机化为派送员工，然后搞了一个荣耀工委会，
这次罢工，就是以李一男为代表的荣耀手机工会向荣耀董事索要应得的报酬，股权激励。
对此王恒很是烦躁，说实话他做手机本来就没想过能赚多少钱，最主要的是为了阻击苹果，
另外荣耀手机股权全都质押给了化为，这时候发生这事，王恒想都没想直接推给了化为老总，
化为老总做事都很干净利落，至于为什么召回李一男，化为老总原本打算过一段时间收拾他的，
现在李一男跳出来，化为老总只好提前了，和王恒商讨论解决方案后，
第二天，荣耀手机正式公布了的股权激励制度，
以及第一次股权激励计划，这次股权激励办法和化为差不多，只不过没有化为那么极端，
荣耀手机的两大集团公司执股为30＋25%，
另外45%900亿市值的股票的分红权将会全部开放给员工，
价值900亿股的分红权被化为老总以10:1当成虚拟股票，按照工资季度和对应的年薪发放，
也就是说要想把这个股权池虚拟股票掏空，荣耀手机的员工的总年薪要达到90亿，
并且一旦离职了，虚拟股就会被公司收回，
另外虚拟股只有参与公司的分红，不能交易，没有投票权。
比如说900亿当成90亿股虚拟股，荣耀手机去年利润100亿，公司留50%发展资金，
那就只剩下50亿分红了，两大集团拿55%，也就是27.5亿，剩下22.5亿才是给虚拟股分红的，
按照90亿虚拟股算，平均一股分红0.25元，
假如一个人年薪50万对应虚拟股为50万股，他工作了10年，在不考虑升职加薪的状态，
等于这位员工拿到500万股，而他所获得的分红红利是125万，
当然90亿股虚拟股按照目前荣耀的规模肯定是发不完的，那么多出来的分红怎么用？
自然是用来建设公司了，公司分红每年一次，亏损就算了，有就分，分不完也不积累，
王恒知道化为老总大方，他没想到这么大方，大手一挥，直接干没了近一半的股份，
正常来说一般给员工股权池5%就已经足够了，而化为老总直接就是9倍，
另外化为更是把99%的分红权给了员工，
还好他这是交给化为老总操作，假如让他自己来，恐怕恒达集团都会引起纷争，
如果每一个企业像化为这么来，根本就没办法上市，
荣耀手机以后上市也会挺麻烦的，毕竟一半分红权没了，你这股票还能值钱吗？
而像化为99%的分红权没了，一个超过万亿市值公司，上市后股票连1%的分红权都没有，那这股票还有价值吗？
还好王恒也没想过拿荣耀手机去上市，所以同意化为老总的方案。
化为老总解决荣耀手机的员工问题后，反手告了李一男一个利用职务之便，挪