终于上海话的争吵不欢而散了，陈卓挂了电话，安静了好一会儿。
他回头来掩饰说：“家里一个亲戚打来的，为了一点小事，总是说不清楚。”说完向曾惜抱歉的笑了笑。
曾惜其实也挺抱歉的，她了了点了点头，敷衍说：“家庭琐事总是麻烦的。”然后忍不住看了眼陈卓，看他忧心忡忡的表情。
她真是有点遗憾，眼睛可以闭上，耳朵却关不上。她知道他们电话里在说什么，来电的人大约是个中年女人，她来电控诉的是他妹妹，说他妹妹抢了她老公，让他好好管教他妹的意思。
他以为她说闽南语应当听不懂上海话，他不知道，她上海话说得比闽南语更好。
他们快到时，他似乎从那通电话里缓了过来，问她说：“最近，你们人资中心给你们发邮件了么?”
曾惜没听懂，说“发了，那可多了，你指的什么？”“没什么大事件么?”他打着转向灯正拐弯。
“没有啊。”
“哦！”他说：“快有了。”
第十三章 HRBP
不过，陈卓说的没错，最近人力资源中心的会议特别多。好几个下午曾惜都泡在视频会议里，到后来，老韩直接出差到深圳去，连开了两天大会。
他们也在与时俱进，HR中心要转型为三支柱模型，所以要自上而下的调整和重置很多岗位。
曾惜一直觉得全芯的内耗太大，比如：HR中心在深圳；薪资福利中心在上海；招聘与人事中心在武汉；绩效与组织发展中心在厦门..难道不是中央集权更高效么，非要搞得这么四分五裂的，商量个事情大家兵荒马乱。
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