阴道深处一阵抽搐。
阴蒂可正常充血，阴道可正常分泌清液。陈经理给出观察结论，李助理摘掉一次性手套，认真地记录。
刚平静下来的林可伶被问道，是处女吗？
不，不是。
陈经理意外地挑眉，向少女阴道探入一根手指，细细摸索。
软肉堆叠，紧致，不是经常被使用的样子。
谁给你破处？
被一系列动作刺激得林可伶崩溃得哭出来，是哥哥，是我哥哥。
陈经理闻言，感觉棘手。
集团对有性缺陷的候选人通常不会录用，可这个女孩很符合招聘要求。
王总监略作思索，说道，试一试。
陈经理不太赞同，小李没有经验啊。
王总监笑道，这不就是积累经验。
被点名的李助理，表决心，陈经理，我可以。
李助理把林可伶抱起来让她趴在地上，像挨操的母狗一样。
林可伶挣扎不已，这个姿势让她陷入痛苦的回忆。
李助理高大健硕，掐住林可伶的腰往下按压，弹力十足的小屁股被迫高高翘起，随着林可伶的扎挣摇晃。
李助理用隆起的裤裆磨蹭林可伶的阴道口，厚实的西装布料对娇嫩的皮肤来说，显得粗糙。林可伶的腿间很快红肿一片，挣扎的力度变小许多。
破处的人是谁？李助理按照陈经理的提示开始提问。
林可伶哭着说，哥哥。
是表哥还是堂哥吗？
是我的亲哥哥。
李助理看向陈经理在提示板上写的新问题。
几岁破处？
十五岁。
在哪里？
在爸妈床上。
林可伶本不该回答这些问题，爸妈不让她说。
但是她想要回答，想让别人听到自己的悲惨遭遇。
李助理的每一个问题和持续磨蹭阴道口都让林可伶感觉阴道深处越来越痒。
还有被胸罩束缚住的奶子，越来越肿。
啊痒林可伶再也忍耐不住，大声吟叫。
陈经理跟王总监说，咱们部里还没有语言敏感成这样的，看她的水流的。
王总监呵呵一笑，你当年面试比她厉害多了，还没摸你，就喷了我一手。
裤裆里硬得难受，王总监让陈经理撅起屁股给自己裹一裹。
陈经理笑骂道，老不正经，公司刚下的规定上下级不能干这事儿。
王总监搂住陈经理的细腰，指奸已经洪水泛滥的阴道，那你叫两声给林同学做个示范，这算正事儿。
【人事实习生面试评估意见】
林可伶 t大 非处女
拟录用，着重实习过程管理
优势：
1、手指探查，阴道弹性s级
2、语言刺激反应a级
3、在校成绩优良，导师访谈证实该候选人性格温顺，预判可塑性强
劣势：
1、不良性行为，走访邻居等人证实该候选人幼年时早于多次猥亵，自述被亲哥破处
2、不良性心理，观察可见第三方关注下更易获得快感，且不擅长合理表达