歧上，却毫不犹豫只选择自己认为对的那一方。】“唉。”路楠叹了一口气，这样就说得通了，为什么明年正月源川集团出了变故之后会造成那么大的影响。
陈骁想要伸手拍一拍路楠的脑袋，告诉她别叹气，他正在努力想办法解决当下的问题，不过最终还是克制地蜷曲了一下手指：他能够承诺什么呢？纵观相识到现在，他带给路楠的，只有麻烦而已。
“所以，童大区想压制我和王兴龙以给你警告，他一定会促成我和他的工作调整，美其名曰相信我们的能力，要加一加担子。当然，未免显得太过针对我们，更有可能是将我和王兴龙一个调去好市场、一个调去烂市场。”路楠分析。
官大一级压死人。
童大区官大路楠两级，目前还和吴川达成了共识……想要刁难区区城市经理有多么容易？
路楠说的，和陈骁想的一样，他解释说：“王兴龙是川省人，放他回西南大区就是‘纵虎归山’，所以童大区一定更倾向于把他留在华东，把你调回总部。这样说起来，人人都觉得他捧了你一把，你要感念他的提携之恩；另外，你如果来了川省，这边市场属于完全饱和，想要提升5％都难，旁人只会看结果，说你之前的业绩是运气好而已，不会分析原因。至于来总部大楼——这里人事关系复杂，且有些排外，你应该不会喜欢这样的工作环境。”
“骁哥也不赞同我去川省，对吧？”路楠问到。
是的，尽管很想很想，很想能够天天时时刻刻见到她，陈骁却依旧不愿意赞同，因为路楠来川省、来总部，对她来说弊大于利。
陈骁更希望见到的是，路楠能够去她想去的地方、做她想做的事。不论是不是在源川。
路楠笑了起来，脸颊的酒窝若隐若现：“我想了想，还有一个办法，可以化被动为主动。”
一个，她更喜欢的办法。
陈骁想了想问：“你还是打算……竞聘？”
路楠点头：“是的。我想跨大区竞聘岗位。”
出于对业务员血性与狼性的要求， 竞聘制度一直是源川酒水销售有限公司的特色。公司高层其实很鼓励下头的员工以这样的方式晋升，当然，中下层领导却不是很愿意提倡， 因为这样的情况多了， 他们的位置极容易下头的人取代，尤其校招之后， 那些大学生、研究生的升职速度让他们倍感威胁。注1
路楠从业务主管到城市经理这一步，走的就是竞聘的路子，那时恰逢省办总经理空缺，面试她的人是童大区以及其他大区领导和大区、省级的人事， 也算得是特事特办。
彼时的路楠有业绩、有能力、有靠山，童大区抬抬手就让她过了。
现在， 路楠想要化被动为主动， 除了‘让陈骁强硬插手华东大区人事变动’这个馊主意之外， 就剩下竞聘。
之前也说过，城市经理是源川酒公司构架中承上启下的重要部分，管理着一个地级市的所有销售活动，对市办的业务们有着生杀大权， 大小也算是中层领导。
从业务主管到城市经理是一道坎， 能够竞聘成功者寥寥无几，但是城市经理想要竞聘则有很多的选项和机会。
除了并不太容易升任的省办总经理之外， 还可以同级调动去往其他城市、平级的经典酒品牌专员、因为性别‘优势’路楠想要再转岗去做省级团购经理绝没问题， 甚至还可以冲大区团购经理、除此之外，总部也有其他非销售类的岗位。
以上调动，大区内和跨大区都有， 后者偏少。
现在既知童大区和总部提了建议要动一动路楠的岗位， 就说明华安市办并不是非路楠不可的， 那么她自己对职业发展有规划，想要表达自己的意愿也没什么不对。
当然，选择去哪里、任