源川里头绝大部分的领导层都知道，销售公司下定决心成立海外市场部这个全新的部门， 这是相当大的一件事， 不亚于酒厂重新增设一条产品线。
这绝对不是一拍脑袋就在高层会议上谈妥的。
据说，董事长也视频出席会议了， 对海外市场部持赞同意见，对管理这个部门的人选倒是没有什么建议，只说了一句：“这个销售部门面向全新市场、我们都不熟悉的市场，要让做事更灵活的年轻人试试。”
无论这里的年轻人指的是其亲儿子还是路楠， 都表明了董事长的态度。
所以，持反对意见的人想要在公示期提出异议， 那必须有十分充分的理由和证据证明路楠无法胜任才行。关于能力的判断其实不是一件那么容易定量化分析的事情。路楠最容易引起争议的地方就是她的年龄和入职年限了——在这种时候， 在源川公司的正式会议上， 是绝对不会把她的性别拿出来作为短板的。
开什么玩笑，上市公司哎，被曝光（其实确实是有存在的）性别歧视怎么办？大家还是要脸的。
那就只拿资历和能力说事儿。
陈骁上次就给各位高层看了路楠这三年的主要工作内容和取得的成绩，即便是‘被迫站队’的难得糊涂品牌部头儿李总都无法昧着良心说路楠这个人能力不行。