时候，反噬的是我?们自己。”
肖华点头，“我?知道的吴总，这个事情，我?亲自盯着办。”
“到时候多拍一?点照片，不大肆宣扬，以后放在我?们企业文化里面，也是一?种很好的宣传。”
吴晓梦毕竟是做生意的，做好事不留名这种事情只适合个人?，企业要名声嘛，但她不会大肆宣扬，放在工厂里自己看，让员工知道这个企业是有人?文情怀和社会责任感?的公司，会对他们的归属感?有好的帮助。
肖华都应了下来，这才说道：“就吴总，我?们现在人?手不足，需要招聘几个人?手进来，工人?也不太够，还需要扩招。”
一?句话就是，他们现在有钱了，有钱了就要扩大生产，以前?是只上一?个班，扩大生产之后，可能?就需要两班倒，产能?能?扩大一?倍。
“这些事情你做主就好了，你都管理?企业这么多年了，你做主就可以了。”
肖华笑道：“你是老板啊，扩招的事情还是要跟你汇报一?下，厂里有多少工人?，你心里有个数嘛。”
现在工厂施工部分都已?经快结束了，围墙和大门都修起来了，他们实行的是实名制进出厂区，免得外来的人?混进去。
“对了，吴总，这个月要发第一?个月的工资了。”
现在的厂，都要压工资的，这是为了避免人?员流动过快，他们工厂是包吃包住的，工人?身上就算是没钱，在厂里依旧能?吃饱睡好，连被褥这些都是工厂提供的。考虑到人?总有急事，所以他们出台了一?个政策，员工家里实在是有困难需要用钱，可以跟车间主任提出申请，由车间主任汇报至人?事部，由人?事部的员工按照公司的规定来决定要不要批准预支工资。
人?事部的只是预批准，依照流程，最后的程序是要走到人?事经理?那?里，有她来决定要不要批准。
不过能?到写申请的地?步，多数还是确实家里是有急事，通常都会通过。
吴晓梦突然想起一?件事来，问道：“之前?招的的那?个左手断了的工人?，现在在正常上班没有？”
肖华也在关注这件事情，工厂里面现在有四?个残疾员工，分别在不同的岗位，其他三个都是特别挑选出来比较轻松的岗位，适合残疾员工的，只有最开始招进来的这个分在技工岗位的工人?干的是最累的活。
“我?特意问过他们的车间主任小张，说是很能?干，也吃得苦，最开始的时候不太适应，现在已?经跟正常人?一?样?了，在车间总是最晚一?个走的。”
吴晓梦放下心来，“那?就好，我?就怕他不适应，能?适应就好，让车间主任多关注他，能?干就干，不能?干就调岗，别给人?累坏了。”
肖华在这种时候，总觉得吴晓梦在管理?人?事这方面太过心软，尤其是对员工，她给出的福利一?直都是最好的，在同类型的工厂找不到另外一?家这样?给员工优待的老板。厂里的员工全?部买上了保险，光是食堂，吴晓梦就去过三回，第一?次嫌肉菜太少，第二次去嫌菜里没肉，第三次看到食堂的员工给工人?打饭，手抖，她走过去就挖了一?大勺，当场教育食堂的员工，“他们干的都是力气活，饭不吃饱，怎么干活？这些饭菜花的也不是你的钱，手抖什么？”
从那?之后，食堂的饭菜都是敞开了供应，只是有一?点，不允许浪费，不过这个年代的人?都很珍惜粮食，谁舍得浪费呢。别的工厂，工人?们提起食堂的伙食都是苦不堪言，清汤寡水，一?点味道都没有，只有他们的食堂，吴晓梦要求每周的菜品都不能?重?样?，饭菜分量要足。
她不明白?，会有做生意的人?，嫌挣钱多吗？支出多就意味着利润少。
而这些