蚕食掉佳峰最好的销售渠道。”莫妮卡朝着张总说道：“这几天在几家销量最好的柜台，在广告宣传、柜台位置上争取。”
“那就先这么安排。”莫妮卡看到艾尔米还是有几分犹豫，安慰道：“你不要把他想的那么强大，相信我，这种办法我们只占便宜，他若是反抗比较激烈，大不了退回来嘛。”
在场的一群负责人听到这话，脸色凝重了起来，国内的高校合作都很困难，跟国外合作？
“诺基亚侵占柜台的事儿，现在好像又严重了，这个事情是您去沟通还是我去？”魏艳丹问道。
“你不要这么搞，人才储备中心里面都是年轻人，对这个没感觉的，你得让他们觉得特别厉害，什么一级二级的，他们听完觉得特别老土。”陆峰直接否了，沉思了一下道：“依我看弄天地玄黄吧，听上去酷一点，而且人才储备中心不仅要储备实习生，我们这些高管也弄进去。”
“对，在那边厂区的一栋楼里，现在有差不多两百多名实习生正在培训，每个月都会有部门去那边挑选人。”魏艳丹回答道。
“确实挺多的。”魏艳丹点头道。
不管是莫妮卡还是张总，都没跟陆峰接触过，艾尔米算是跟陆峰相处过一段时间，是不是光宗耀祖不知道，但是艾尔米觉得，陆峰此刻怕是把她祖坟刨了的心都有。
“您说的确实有道理，我们能给他们一个底线，他们还小，不知道这个社会是没有底线的，也是个好事儿。”魏艳丹感悟道。
“这个事情还需要慢慢的斟酌，最好是弄出一条流程来，里面的内容较为复杂。”
“人才储备中心我是委以重任的，如果说研发公司是集团的大脑，那么人才储备中心就是集团的心脏，人才储备中心还要担任起培训的重要，更是贯彻企业文化的重要部门，所以直接由集团总部管理，集团事业部分管。”陆峰朝着众人道：“要广纳人才，只有人才汇聚，才能快速发展。资金、人才是两条大腿，只要有了这两样，天下何处不可去？”
“好！”艾尔米点点头，仔细想了一下，这确实是个稳赚不赔的方法。
若是一些普通大学，也没有必要，他们也不了解海外学校的情况，很容易被骗，至于海外名校，人家根本不会搭理你的。
“这方面我们加强，接下来会对储备中心的管理形成一套系列方案去执行。”魏艳丹答应道。
现场众人纷纷点头，论画饼这件事儿，还得看陆总啊！
“也不是你的问题，主要是发展需要。不仅是国内，更重要的是国外，我们现在就要有国际视野，什么事情都要考虑全球，在人才招揽这一块，更是需要有吸纳全球人才的能力，所以除了这四院外，再开设一个别院，主要是吸纳一些国外的人才，跟国外高校建立人才输送合作。”
已经是傍晚六点多，偌大的会议室内坐着三十多岁号人，气氛有些严肃，陆峰抽着烟看着眼前的一大堆文件夹，其中更多的是人才储备中心管理方案图。
“天地玄黄的话，这怎么弄？”旁边的副总纳闷道。
“这不就对了嘛！”
“就先说到这吧，后面再聊，对于一些难搞的学校可以花点钱嘛。”陆峰说着话站起身，跟魏艳丹小声道：“现在很多学校不是开始搞什么就业率嘛，你跟学校的一些关键人聊一下，来一个人给五十块或一百块的抽头，来了就按住灌输企业文化，这样一来留存率就高了嘛。”
“您放心，这方面我最擅长！”张总自信道。
“目前来看，我依然觉得把人才储备中心放在事业部下管理比较好，大家也很同意这个方案，关于人储内部的改革，我们趋向于做等级，例如一级人才、二级人才、特级人才什么的，就仿造国家那个科学院去弄！”魏艳丹把