混淆？”
温焓用眼神反问：难道你不是？
“如果是其他项目组，一个月之前就收到人力资源部的警告了，但正因为是你，刘副总才没有正面和你对上，而是以报告的方式，正式提到我这里。”
刘副总是公司分管人力资源的负责人，也是陆氏的老人儿了，一直兢兢业业，在公司很有口碑。
刘副总会因为项目组加班的问题，直接向陆卓勋递交报告，这是温焓没有想到的。
“一家企业是不是好企业，员工最有发言权，陆氏今天的影响力和正面的企业形象，与良好的员工关系密不可分，工业软件项目在全公司上下关注度极高，其他人只会看到两点：一、工业软件项目组的加班最多，二、工业软件项目组奖金拿的最多。你觉得公司里的其他人会怎么想？”
“可我们不是靠加班拿的奖金，我们靠的是按时交付、良好的交付质量以及产品的先进性。”
“在陆氏，按时交付和产品质量是最基本的要求，项目组外的人对于产品的先进性无从评判。”
温焓抿了抿嘴，没有再说话。
陆卓勋继续道：“工作量与相应的人员配备是经过专业合理测算的，你们组如果人员结构合理，就不该出现如此严重的加班现象。”
温焓想起前几天在茶水间遇到刘副总，对方跟他提起了研发一些组的人员预算没有使用的情况。
“让我猜猜，是不是有的研发同事跟你说，‘温总，我不怕累，就想跟你多学一点，多做一点，我不想管人？’”
温焓一时怔然。
他们组的人员结构年轻化，众技术轻管理，大家干劲儿足，不少骨干都说过这话。