是问题
，我基本把她作为科办公室主任来培养了。
一个是主要呼吸常用药的降价，一个是常见呼吸疾病检查项目的降价，同时
，对今年开展职称评定的事，根据前几次公开的细则再次交代了几点。
除了几个主治医师升副主任医生的名额外，重点是增加了２个主任医师的名
额，这是我从马院长那儿弄来的指标，而且明确提出来评定主任医师，不仅要看
论文数量，关键要医生看门诊数量、人均患者的费用支出、以及患者对医生的评
价。
这个评价体系是我在当主任时就谋划好的，这次上任为院长助理，我就刚好
拿出来试一下。
赵琴这样的年轻学生，有创新意识，没有那么多条条框框限制，就按照我的
要求修改完善了职称评定细则，公布征求意见后正式在此次评定职称时使用。
尤其是通过智能短信，对每一个患者进行无记名满意度调查，获得了很多数
据，让我对这次科里的职称评定如何更加公平公正更加心里有数了。
赵琴作为直接操刀人，正好也看看这个年轻人的工作能力。
我相信她这个学生会主席也不是白混的，关键是除了在床上能风情万种，办
公室里也能风光无限就好了，也不枉我精心培养她一场。
不过上次出国交办的事完成得非常圆满，看来假以时日，野鸡也是能变成凤
凰的。
赵琴按照我的要求回头准备材料去孙莉最近也一直忙着实习小结，我就没打
扰她。
尽管我已经私下承诺让她留在我们医院，但她还是希望把这次实习做个完美
的句号，为踏上人生新的岗位做好充分的准备。
毕竟领导的关心固然重要，但个人的能力还是很关键的，尤其是医院这种知
识分子成堆的地方，没有点真才实学是难以立足的。
给秋打了个电话，问问她最近怎么样？她说她们领导对她挺好的，副教授职
称公示过后学校也正式发文了，岗位工资加上绩效一个月增加了近２元。
我赶忙说：「祝贺，祝贺，什么时候秋教授请我们吃饭啊？」
「嗨，好的，」
秋在电话里很爽快地说，「不过听说你也当上院长了，你也得请我搓一顿啊。」
「哈哈，还是教授您先请我搓一顿吧。咱经常听说，这教授是白天像教授，
晚上是禽兽，第二天早上起床是禽兽不如啊。我想看看你是如何从教授变成禽兽
的。」
我逗弄起秋来。
「呸，你才是禽兽不如呢。对了，我同学打电话问我她老公的事呢，什么时
候你帮忙牵线搭桥一下啊？」
秋一刻不忘记她的同学。
「哦，她那次回家之后有没有和你说起在你家发生了什么啊？」
我无事生非地问。
「切，怎么可能，她哪好意思说，不过，我同学确实不错吧？」
秋又想把她同学再卖一下。
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「嗯，确实不错，不亏是歌星，丰满风骚，湿滑淫荡，关键是叫床声也是嗲
嗲迷人的。」