掷的冲劲进入这个他们无法想象的职场世界。而坐在冷气室的写字楼办公室里的年轻白领和hr们，正麻木地把一份份简历扔进废纸箱里——以此来完成每季度运营的流动kpi指标，以及宣讲时就完成了的本公司的宣传工作。而更多的内推和指标，人脉和资源互换，构成了人才市场的更新换代。有些人会把这种称为“职位垄断”。可虽然不公平的暗箱操作确实存在，但这些人的厌世劲头一般都比学习劲头大很多倍，所以他们的声音——也只能淹没在如今快速发展的信息时代。贺晨科没能通过报考院校的初试分数线，每天十分萎靡不振。籽安问过我很多次贺晨科的下落，但我也不是很清楚，他只是会接电话，但也不告诉我他在哪里。