这里面，有些目前做得很不够，或者落实得不够好，有专人负责，肯定效果会更好。
&esp;&esp;同时，宪法都需要经常修订，一个企业的企业文化，同样需要与时俱进，设置一个专门的部门和一个高层级的负责人，确实很有必要。
&esp;&esp;“可以，找猎头，全球范围内招，”冯一平马上拍板。
&esp;&esp;“针对你之前指出的问题，我认为，是不是有必要在人事部之上，设立首席人力资源官？”周星宇说，“人才，始终是我们竞争力的核心，有了cho，他不但能制定和执行公司的人力资源战略，还能建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性，”
&esp;&esp;“有必要，”金翎首先表示赞同，“现在人事部的负责人，层级确实不够，而且我们各个公司，对国际化的人才，需求越来越大，确实需要一个有全球眼光，熟悉各领域尖端人才的cho来协助我，”
&esp;&esp;这事金翎必须先表态，因为这个职位的设置，实际上会分薄她的相关权利。
&esp;&esp;对这个提议，冯一平有点自己的看法，外聘o，是因为集团之前并没有这样的部门，也没有适合这个工作的人选，但在人力资源方面，并不是不能培养出合适的人选来。
&esp;&esp;空降太多的首席，并不是一件好事。。
&esp;&esp;“两个选择，外聘一个cho也行，或者设置两个hrd，一个负责国际化人才，一个负责国内的，也可以，总之，也不能总是断了大家的上进之路，”
&esp;&esp;“两个hrd？不妥，总要有个人为主，”金翎摇头，“新设两个首席，其实，何尝不是给大家提供了两个奋斗目标呢？”
&esp;&esp;“或者，我们可以外聘一个这样的人，不过是以我的特别顾问的名头，”
&esp;&esp;这主意不错，其它的各种首席，其实都是ceo的顾问和助手，让金翎聘请一个这样的特别顾问，事一样做，但又没有担一个首席的名头，从而让相关的人，不会太反感。
&esp;&esp;“那么，我觉得现在也有必要擢升或者聘请一位o，”金翎继续提议。
&esp;&esp;好吧，又需要首席运营官，接下来是什么？首席市场官（o）？公关总监（cpo）？
&esp;&esp;“你们还是先商量，拿出一个章程来我们再讨论，”
&esp;&esp;冯一平感觉，因为自己的那一番话，结果看样子会推动集团来一个大变革。
&esp;&esp;只是一旁的老蔡和梅义良，这会感觉有些不好，这样的话题，他们不熟悉，老蔡还好，他也要退了，梅义良下定了决心，等回到省城，一定再多报一个班。
&esp;&esp;…………
&esp;&esp;“好香啊，妈，你怎么自己烧饭，要吃什么让厨房做不就行了？多省事，”终于回到顶层，冯一平闻到厨房里传来非常熟悉的香味。
&esp;&esp;“好了，”梅秋萍系着围裙，喜悠悠的端着一个菜从厨房出来，“我和你爸，特意去市场买的菜，尽量做的家里口味的菜，”
&esp;&esp;“家里口味的，同样可以吩咐厨房做啊，你们这么辛苦干什么？”冯一平说着，忍不住夹了一筷子妈妈做的炒炸豆腐。
&esp;&esp;“好吃吧，这是我们现炸的，怎么样，这个味道，厨房的大厨都不一定能做出来，是不是？”
&esp;&esp;“对，妈你做的最好吃，”冯一平卖萌。
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