刻觉得程亮回家过年，也是件好事！
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&esp;&esp;像杜明等人之间的谈话，在镜湖体系各个企业的员工之间频繁上演，由于各家企业在春节期间仍旧要保持正常运营，全员放假自然是不可能的，因此也只能进行轮休。
&esp;&esp;为此，住在银杏村以及附近的员工很好地发扬了风格，主动揽下了值班、春节继续上班的责任，让外地的同事有更多的时间回家过年！
&esp;&esp;对此，镜湖体系的高层也没有熟视无睹，对于坚守岗位的员工会提供更多的额外奖励，也让员工的高风亮节获得了回报。
&esp;&esp;从2月1日开始，镜湖体系的春节值班方案陆续出炉，而各家企业也是开始召集全体员工召开年终总结大会，发放年终奖金！
&esp;&esp;以萧家农场为例，普通员工起码也能够拿到1万块钱的年终奖，这可相当于平时薪水的两倍，这让员工们脸上的笑容多了几分。
&esp;&esp;当然了，一些中高级管理人员以及技术人员拿到了更多的奖金，从两三万到万不等，相当于他们平时一个季度的收入。
&esp;&esp;至于其他的企业，年终奖金发放标准也和萧家农场差不多，毕竟整个镜湖体系在2009年的运营状况都相当不错，不缺钱。
&esp;&esp;镜湖体系此举，也是极大地增强了员工的凝聚力和向心力，钱并不是万能的，但是有更多的钱，员工们也愿意更卖力。
&esp;&esp;而为了进一步增加镜湖体系的影响力和吸引力，萧风甚至请来了姚州日报社、姚州电视台、滇南日报社和滇南卫视的记者，对于镜湖体系的年终总结进行大篇幅的报道。
&esp;&esp;当这些新闻一一出炉之后，姚州乃至滇南的民众都有些惊讶，没想到这样一些刚刚成立一年多的企业，在年终奖金的发放上如此大手笔。就这样，镜湖体系的良好口碑正在逐渐形成，将来随着镜湖体系的扩张，它招收员工的难度却日渐下降。
&esp;&esp;在镜湖体系年终总结大会陆续落下帷幕之后，银杏村也开始进入了年关的最后阶段，整个村子的春节氛围一天天浓重。
&esp;&esp;春节的脚步声靠近了！(未完待续。)