。
&esp;&esp;人力资源的意义本就不言而喻。
&esp;&esp;所以表现出了相应人力资源素养的杨韵就是必然人选了。
&esp;&esp;温良喝了口水，语气平和的安排：“大方向上的调整暂时只有就这些，不过阿泽，老唐你们的任务比较重。”
&esp;&esp;闻言，李泽、唐普都是神色一肃。
&esp;&esp;温良直接道：“一个事情，游戏手机业务会走小高粱1那种互联网模式, 需要电商部的配合。”
&esp;&esp;“商业化的开发工作会放在博浪实验室这个框架下, 供应链的事情会放在电商部下, 游戏那边就不用说了，暂时不搞太大的动作。”
&esp;&esp;李泽一下明白了自己身上担子的重量。
&esp;&esp;早在温良提出公司会发展游戏手机业务之时，他其实就有意识的对这方面投入了关注。
&esp;&esp;他对现在手机行业的认知就是：不是单独针对谁, 都踏马是供应商的技术！
&esp;&esp;是的，无一例外。
&esp;&esp;全世界没有任何一家公司能不依靠供应链独立生产制造手机。
&esp;&esp;拔尖一点的公司方案都是：屏幕三星、处理器高通/德州仪器/联发科/三星、其它芯片乱七八糟一大堆品牌、系统安卓。
&esp;&esp;苹果也没好到哪里去：屏幕三星、处理器部分自主设计、其它买一堆芯片、系统自研。
&esp;&esp;所以, 博浪要做手机, 最先要经历的也是供应链整合。
&esp;&esp;虽然博浪要走的是自研路线, 但真正发布手机时，大方面上也比苹果方案差个处理器自主设计, 光这部分就遥遥无期。
&esp;&esp;至于屏幕和其它一大堆芯片，只能说合作共赢。
&esp;&esp;唐普也感觉到了身上的担子，他既是集团研发的行政总经理, 又兼管游戏及平台部, 这两部分都是紧密相关。
&esp;&esp;发展好坏差距很大。
&esp;&esp;不过, 无论是李泽还是唐普, 都没有畏难退缩。
&esp;&esp;“交给我们，你放心。”
&esp;&esp;安排完了接下来最难啃的重头事务, 剩下的‘常规’发展，温良也没多提。
&esp;&esp;重要事情讨论就此结束。
&esp;&esp;最后，温良提了个额外的事情：“我想按最低要求注册资本1000万成立资产管理公司, 股份分成20份，我们每人投一份拿5, 其它9份我暂时出资代管。”
&esp;&esp;“也不图挣多少钱，主要是以类似信托的形式管理我们的资产, 进行一些稳健型投资，暂时交给汪总管理。”
&esp;&esp;听完, 李泽忽然笑了起来：“我记得原本温总想成立个金融公司，没想到二季度分红就这么可观，直接改成了资管公司是吧？”
&esp;&esp;“是。”温良没否认，“投入少没意义，投入大风险也大，别一不小心辛苦办公司全踏马给资本市场当韭菜了。”
&esp;&esp;赵明杰直接说：“50万一份，我没意见, 而且我最近没什么消费，我打算把钱都投进去，挣双份收益。”
&esp;&esp;“小赵可以啊。”王志毅啧啧称奇，转而直接把赵明杰怼到了墙上, “这智商别玩算法了，羊毛出在羊身上都不明白。”