;他在oe代工这一块混了几十年，环宇科技这点挑战算什么。
&esp;&esp;就算是环宇科技拿下了联想的订单，郭台明也有对付环宇科技的办法。
&esp;&esp;“吩咐下去，所有职员底薪加200元。”
&esp;&esp;目前富士康的工资待遇是底薪加提成。
&esp;&esp;富士康工资水平比之一般的电子代工企业还是比较高的。
&esp;&esp;他们的底薪是1000元+提成。
&esp;&esp;大概一个月下来能有1500-1800元左右。
&esp;&esp;此时底薪1000元再加200，那就是1200元底薪。
&esp;&esp;要知道，在2005年，目前有很多工作一个月也才1200元。
&esp;&esp;当然，富士康的高薪也是建立在加班的情况之下。
&esp;&esp;要拿这么高的工资，基本都是加班加出来的。
&esp;&esp;不过有这么高的工资，很多人也非常想进富士康。
&esp;&esp;按1200元底薪的话，只要努力，工资一个月突破2000元是很正常的。
&esp;&esp;别小看2000元一个月。
&esp;&esp;哪怕就是后世的2020年，也有一系列工作是一个月2000多的。
&esp;&esp;2000元放在2005年绝对算得上是高薪。
&esp;&esp;这样的工资对于没有太多文化，没有太多技术的普通人来说，绝对是致命的诱惑力。
&esp;&esp;当然，郭台明这么做，可不是真的要给他们加薪。
&esp;&esp;郭台明，完全是想让环宇科技招不到人。
&esp;&esp;要知道，制造业是劳动密集型行业，他们最为重要的是什么，答案就是人。
&esp;&esp;如果没有人，你就算是有再多的订单，你也没用。
&esp;&esp;这一招下去，郭台明相信。
&esp;&esp;他不但可以让环宇科技短时间内招不到多少人之外。
&esp;&esp;此前招的一些人，他们都有可能跑到富士康。
&esp;&esp;这没有什么奇怪。
&esp;&esp;普通员工对于公司是没有什么忠诚度可言的。
&esp;&esp;哪家给的工资高，他们就会去哪家。
&esp;&esp;富士康给的工资高，他们为什么会到环宇科技？
&esp;&esp;难道在环宇科技当一个普通员工还能上升到总裁不成？
&esp;&esp;不得不说，在底薪加200元之下，原本环宇科技因为拿了联想订单正准备大张旗鼓的招人，却因为富士康一个加薪，一下子打乱了他们的招人计划。
&esp;&esp;“郭台明这一招倒是狠毒。”
&esp;&esp;陈宇坐在办公室，他第一时间也接到了富士康加薪的消息。
&esp;&esp;制造业加薪可不像是互联网这一块加薪。
&esp;&esp;互联网别说是200，2000块都可以任意加。
&esp;&esp;因为互联网产生的利润无比之大。
&esp;&esp;而且互联网哪怕一年盈利几十上百亿，但其实并不需要多少人。
&esp;&esp;但制造业不一样。