整个大群的管理层顿时了然。90多位育龄妇女，一旦连续怀孕生子，那真是排班都排不过来。
当年他们妙言产线都只敢尽可能的招中老年女性，直到站稳了脚跟，才渐渐放开对年轻女性的招聘。其中很多还都是上代女工的直系亲属，否则在应聘时，仍然很大概率被刷下去。
可见女职工怀孕养崽这件事，对企业负担有多重。
现在国家没有专项补贴，绝大部分公司只能优先招聘男性，以确保自己的利益不受损害。星河科技这种it公司居然敢让女职工占到接近一半的比例，不得不说苏行人真不愧是铁血真汉子，简直胆魄过人！
其实苏行人倒不是头铁，主要是……女员工便宜。同样的学历水平，因为就业困难，她们对工资的报价往往只有男人的三分之二甚至一半。星河是高新企业，更是高薪企业。百来号人，每个人省三分之一的工资，一年得省多少？
那是精打细算的苏行人能放过的好处吗？
但任何“好处”都是有代价的，所以令女职工和公司齐齐头痛的生育问题，就摆在了苏行人面前。
而楚衍建托儿所的想法，正好能帮他大忙。尤其是，如果妙言的1号仓库真能改成办公室，那他手下的女职工还能跟自己年幼的孩子共处一栋楼，没有比这更好的后勤保障了。
苏行人那一向转得飞快的脑瓜子，甚至已经想到星河科技下一步的宣传方案了——在房地产市场上，买什么房、配什么家具往往是女人拍板。所以，让女人对星河产生好印象，让她们当自来水去发酵口碑，那不比营销号凶残百倍？
而代价是什么呢？代价是……得到了个免费的办公场所！
苏行人心里美滋滋，他老婆命里带财，妥妥的。
至于这一波主要借的是陆家的名头与影响力。苏行人毫无畏惧，借就借了，老爷子能拿他怎么着？没准儿还能因为市场占有率的扩大夸一夸他呢。
可谓是集讨好老婆、扩展影响力和取悦当家人三方好处于一体，属实是一石三鸟加空手套白狼的又一经典案例。
苏行人心里的弯弯绕绕，妙言众人是不知道的。但陆家在珠城的影响力，在座诸位无人不知无人不晓。星河科技入驻1号仓库，宛如麦当劳入驻新开商场，那是具有标志性的招商引资。妙言董事会哪有不同意的道理？
家里主营商超的王灿军立即兴奋的问：“楚总，这事儿谈妥了吗？您确定星河真的肯来吗？”
“仓库不知道能不能腾出来啊。”楚衍假惺惺的答。其实哪有腾不出来的？妙言占地广，“浪费”的面积可不少。仓库紧张？把花园绿化推了，当场给你盖一个够了吗？至于厂区绿化，有钱还要什么绿化，钱比葡萄架香多了好吗。
“所以，楚总你的目的是……又一次联合炒作？”徐玉屏不愧是专职搞营销的，反应就是比别人快，“两家公司联合建立托儿所，解决女职工痛点、保障女性就业……”
说着，徐玉屏立刻两眼放光：“楚总，这事儿，我们可以跟闻总好好合计合计的。”她没记错的话，闻九玉可是微博上赫赫威名的“头子”之一。
因专注打渣男，经常被男的围着骂。所以这新闻要闻九玉去发，那不得掐个三天三夜？简直热搜预定啊！
董事和高官们惊呆了！什么！？还有这种操作！？要不是隔着互联网，诸位看楚衍的眼神都得带上敬意了。不愧是新生代年轻人，这玩舆论的手法，牛逼！！！
所以他们明年……群里众人忍不住咽了咽口水，销售额……还能继续翻倍吗？
有点令人期待了呢！
专招女强人
被众人围着问了一圈舆论玩法的楚衍：“……”
有没有一种可能……他考虑的方向是，