一些在不同成员中重复发生，然后便引发了共鸣，继而便促使了群体吐槽。”
裴悦：“相对来说，裴冰平常更像是看客，虽然与大家聊天，但不怎么做事，不做事就不涉及利益，没有利益共通点就不容易群情激奋，就比较安全。少做错事的最大窍门一向都是干脆别做事。”
07482-诛心问题
裴冰：“我平常一直都有在做防御工作的。”
裴悦：“只一项工作，又做得稳定，所以不容易出存在感。管理工作繁琐又多变，容易出现各种意外变故，所以……随随男神责任重大。”
毛球：“你最后一句话本来不是想说这个的吧？”
管理工作从来都容易引起被管理者的不满，因为管理者希望将大家的力量引导向相对统一的方向，以整体发挥出尽可能大的效果，必要时还希望被管理者能做出一些牺牲，以使集体获得更高收益；而被管理者则希望自己不付出或少付出代价便获得很多利益，最好能所有人都为自己服务，也就是整个管理集团都围着自己转。
也就是一方希望所有人大公无私，另一方希望人人为我，立场天然矛盾，于是能维持在相互吐槽、不动武的层次就算大成功。追求绝对的一团和气是在挑战生物本性，不重造世界是不可能达成的。
小随愤怒：“又是姜未校的理论。”