财富暴增的诱惑。
毕竟软件外包再赚那也就是个辛苦钱，加上各种技术飞快发展，懂行的人越来越多，前期吃饱了的老板们就开始动了各种心思。
有往多元化发展的，有开始投资房地产的，还有盲目扩大规模冲到外地去抢地盘的。
但苏立行不一样，他就觉得把老本行能干好就够了。
人家忙着开辟新赛道的时候，立橙软件所有新业务的开发，依然都是围绕着软件外包这一块。
人家在搞房子赚大钱的时候，立橙软件内部不断进行技术迭代。
人家满世界抢地盘的时候，立橙软件专门成立了一只队伍，就在华东地区小范围内到处跑，统计摸排各个不同企业、不同商户对于各类软件的需求，打造属于自家的区域性软件痛点需求数据库……
主打一个不管外部赛道变化多块，反正自家就瞅准了单一赛道闷着头踩着油门往前走到黑。
大不了公司破产不玩了！
反正苏立行从来没想过要做什么几万人规模的大企业，要进什么世界五百强。
就现在公司一千多号人，他都觉得累死了，都快没时间玩模型了！
但就很莫名其妙的，十多年后的今天，整个软件外包市场早已经萎缩得厉害，但立橙软件的业绩却完全没受影响。主要是整个华东区在软件外包行当上已经完全没有对手了。
合作的都是国企、央企，甚至那些世界五百强榜上有名的企业。
基本上就是立橙吃肉，看不上的那点汤泼出去，随别人疯抢。
前些年立橙跳出来的技术人员，在软件外包领域很抢手。
甚至有一段时间，猎头公司都盯着立橙的人挖。
苏立行的态度很简单。
人随便挖，反正到了一定层级的员工都会签竞业协议，公司不介意离职多给钱，但跳槽就需要对方赔偿了。只要赔偿给的痛快，公司能赚，老员工跳槽也能拿翻几倍的工资，何乐而不为？
反正人能挖走，属于立橙的庞大数据库挖不走。
事实也的确证明了，当平台选择了主修内功的情况下，个人离开平台之后真没有那个能耐扭转乾坤。
庞大的用户痛点需求数据库，不是一、两年就能建成的。
立橙为了建这个数据库花了整整五年时间，还是在那个网络没今天这么发达，骗子没那么多，主动找上门调研，人家愿意搭理的情况下。
这个时代哪个老板能耐心给高薪挖来的高管五、六年时间去追赶？
更别提立橙还能随时拿到第一手的数据，以月为单位不停更新这个数据库。
于是挖人潮这些年也都消停了。
所以毫不夸张的说，苏立行还真就是一位很成功霸道总裁。
当然，成功霸总真没那么闲，能为了一个女人随时放下手头工作，坐两、三个小时飞机，跨越大半个华夏，只为见上一面。
这种脑袋的人，基本是跟霸总这种人设绝缘的。
毕竟公司的事情很多，也很需要霸总。
但女人不行，女儿真的可以。
毕竟苏立行真就这么一个宝贵闺女，而且疼爱的很。
就怕有人以后敢跟他这个宝贵闺女争家产，他连二胎都坚决不要。
现在他的珍宝可能要被别人家的猪拱了，他必须要来看一眼。
总得了解下这是谁家养的猪……竟然如此威猛！
……
相互瞪眼持续了两分钟，最终还是苏立行败下阵来。
“橙子啊，你看，爸爸好不容易来一趟，就只为了看看那个男孩子，请他吃顿饭也不行吗？我又不是要反对你们再一起。只是希望能多了解一下嘛。”眼见