误，甚至自以为是地打着为他好的旗号却忘记他也是有血有肉的人。
“我”语言系统好似崩溃，需要时间恢复运行。
“你觉得我完美吗？”蒋时岘拿起桌面上的几张报表递给她，“看看。”
乔漓接过翻看，这会儿情绪虽然冷静许多，但脑子还有点懵，瞧着报表上密密麻麻的数据，不明所以，“这是？”
“这是近三年蒋氏研发项目组的人效数据，人均产出是在增长，但很缓慢。我分析过各项数据，都找不出原因。”
“研发项目有阶段性，可能是到了瓶颈”
“是，我也一直这么以为。创新瓶颈，项目饱和，但真是这样么。”蒋时岘眸光一凛，“你再看下面两张表。”
项目组岗位晋升表和职级划分表。
以性别排列，对比个人产出，乔漓一瞬恍然，答案呼之欲出。
“从我接管蒋氏以来，在招募人才上杜绝就业性别偏见，集团内部绩效考核和晋升标准每季度评估调整，只以能力和品性考量。我自诩公平，却连这么明显的问题都没看出来。”
大型上市集团，组织架构繁复，随时间推移，层层权限之下，阳奉阴违必不可少。上有决策下有对策，执行官一句消除性别偏见，仅仅是在员工基数上控制男女比例，内部打压似暗流不断涌动。
短短几年，集团中高层男女比例严重失衡，诸多有才华有能力的女性员工被打压，潜力项目无端夭折，女员工晋升艰难。
“我能感知女性不易，却无法感同身受，这是我作为男人的生理局限。”荣誉墙明亮耀眼，蒋时岘只觉得沉冷刺目，他自嘲地笑，“我算哪门子杰出企业家。”
更遑论完美。
“不能这样算！”乔漓蹙眉，急切反驳，“你已经做得够好了，你看你不是找到原因了吗。”
职场歧视、偏见与打压屡见不鲜，多少企业家见怪不怪放之任之，能做到像他这样已是稀有。
“不是我。”
“什么？”
蒋时岘言语直白：“是你。”
“蒋氏实力雄厚，在公益项目上仍会选择安全能够名利双收的。而诈捐敛财的人，更不会选择立在风口浪尖的项目。”他深深凝视她，“只有某个傻瓜，明知性别议题的公益难做，却还是一往无前。”
爱人如镜，教人自省。
在她身上，他看到自己的不足，也因此快速找到以往忽视的细节，是她将他的局限缺失补足。
乔漓望着他，看清印在他眼底呆怔的自己。
“还认为我疯么。”他一字一顿，“作为蒋氏集团执行官，基于客观分析，得出的结论是——”
“我相信你。”
一瞬间，乔漓眼眶痛热，鼻子酸胀。她偏过头，竭力克制着想哭的冲动。
“谢谢。”
诸多感受交融层层堆积胀满胸腔，她想起刚刚自己的口不择言，看似理智，实则脆弱敏感不堪一击，被情绪操纵的人是她。眼尾低垂，她哑声开口：“蒋时岘，对不起，我——”
话未说完，手腕倏地被攥住。
下一秒，男人强势干脆，拉她入怀。
清冽熟悉的气息将她包裹住，初识时的沉冷早已消散，此刻只余温热暖意。
“你没说错，我确实有感情用事。你觉得我给你加滤镜也好，认为我不理智也行，我都不否认。”
抛开蒋氏执行官的身份，他也不过是个有七情六欲的凡夫俗子，会觉得心爱之人什么都好，会因爱人而喜，会为爱人而忧，会不管不顾冲动行事为爱人保驾护航，以及蒋时岘将怀中人箍得更紧些，抬手轻轻抚她后脑，把话说完，“作为我自己，主观上，我为你感到骄傲。”