不仅是生产线需要一个团队，设计部也需要一个团队一起努力，不可能从灵感、到设计、到下料、到出版样、到修改调整全是她一个人，她需要小张的帮忙，而小张也求知若渴，两人一拍即合。
谢晚棠狠耐心地教，小张也很认真地学，不夸张的说，小张感觉跟着谢晚棠一个下午比她来厂子两年多学到的还多。
晚上下班，小张坐在老爹的自行车后座，在大门口跟谢晚棠挥手分别：“晚棠姐，明天见！”
谢晚棠笑笑：“明天见。”
路上兰兰奇怪：“娘，小张工怎么突然跟你关系这么好了？”
谢晚棠想了想：“可能因为我们现在是一个战壕的战友了？”
其实都是挺好的青年人，只是有时候环境对一个人的影响也是很大的，长期处于一个无法调动积极性的环境，人是难以抵御懒惰的，这就是人性。
有了小张的加入，时装设计的效率提升了1/3。
时装线工人的大扩张，生产效率也大大提高。
到过年前，谢晚棠超计划完成，一共上了12款冬装，共52个色号，一共售卖了5600多件，仅一个季节的销量和利润，就超过了工装线一年的效益。
厂子效益好，福利就好。
腊月二十八开放假大会的时候，毕淑君不仅公布了工装线上所有工作人员的奖金，还给所有员工的过年福利翻了倍，一时间全厂都洋溢着喜庆的氛围，不管是工装线还是时装线的员工，看谢晚棠的眼神都像看财神爷一般，恭敬又仰慕。
这好处归根到底可都是人家谢工带来的！
谢晚棠发的奖金最多，足足有230块，比她进厂这三个月的工资加起来还要多一点。