esp;&esp;「公司现在这工资水平已经高于同行两倍了，就算想跳槽也没人敢接啊，降薪一半不愿意跳，那就只能努力工作。」
&esp;&esp;…
&esp;&esp;也有一些关于老板的议论。
&esp;&esp;他倒是不怎麽在意。
&esp;&esp;老板说的，身正不怕影子斜，怕员工议论的一定是有什麽让大家都不满的地方。
&esp;&esp;还不如去完善公司自身的问题和制度，只想去捂住员工的嘴，也是太累了。
&esp;&esp;坦诚，包容，开放。
&esp;&esp;好在，讨论的都是一些积极的点，也不知道这些人有没有像老板说的那样。
&esp;&esp;私下建群吐槽公司。
&esp;&esp;靠，
&esp;&esp;这些人就不知道拉他一下啊。
&esp;&esp;他天天跟着老板，肯定知道的猛料多啊。
&esp;&esp;填单子，申请资金，老板的需求肯定是特事特办，各个部门对他都是客客气气的。
&esp;&esp;不懂的，还有人直接就把事情揽了过去，完事后才转交给他。
&esp;&esp;他也知道了办公区为什麽那麽兴奋，除了一季度业绩高涨外，在职分红计划也是重要的因素。
&esp;&esp;集团赚钱了，但如果赚的钱和员工没多大关系，员工也只会议论议论，而不是现在这种状态。
&esp;&esp;事实上，不只是集团总部，各个分公司，尤其是天禾丶苜禾丶河西丶丰凯驻扎在各个地区的办事处。
&esp;&esp;都处于一种盎然的情绪下。
&esp;&esp;在职分红计划在向他们徵询意见和细节，每个办事处都能根据各自管辖的乡镇，预测出大概的营收和利润。
&esp;&esp;利润越高，他们拿到的越多，嘉禾有好产品，只需要他们做好销售服务丶多跑跑腿，推广起来就很容易。
&esp;&esp;等罗修几件事情办妥，又来到了宁小婧的工位旁，商讨私人生活团队的组建。