&esp;&esp;“不然以后都不好意思和你合作了……”
&esp;&esp;这时，余至明的手机响了起来。
&esp;&esp;是古青冉的来电。
&esp;&esp;余至明一接通，古青冉的声音就迫不及待的钻了出来，“至明，告诉你一个大好消息，精诚楚家出昏招了。”
&esp;&esp;“啥昏招？”余至明配合着问。
&esp;&esp;古青冉在电话里笑着说：“重签合同，精诚医院制定了一份新合同让员工签署。”
&esp;&esp;他不等余至明发问接着介绍说：“以前的精诚医院，不怕员工离职，所以合同制定的相当宽松，想要离开，提前告知，把手上的病人或工作交接好就可以了。”
&esp;&esp;“但是这新合同，想要离职就没有那么容易了，重重审批不说，恶意离职还需要赔付高额的违约赔偿金。”
&esp;&esp;余至明好奇问：“什么叫恶意离职？”
&esp;&esp;古青冉呵呵笑着说：“这恶意离职，合同中引发争议的主要有两条，一是没有走完审批程序，二是没有把负责治疗的患者全部治疗出院就离开岗位，就是恶意离职。”
&esp;&esp;余至明沉吟着说：“离职审批，还有把负责的患者负责到底，不算过分吧？”
&esp;&esp;古青冉进一步解释说：“至明，这两条都没有规定时间期限，这离职审批，十天是他，一百天，一年也是他。”