牛的金字招牌，星逸科技再度招聘相关人才，那就更容易了。
甚至很多尖端人才都会慕名而来，毛遂自荐。
于是两个月的时间，激光雷达研发部门的研发人员，瞬间充盈起来，研发工程师数量，更是超过了330人！
这样的研发团队，在当下已经算是相当强大。
比如前世的禾赛科技，就是560人的团队，搞出了一整套的激光雷达解决方案。
其中还有行政、秘书等辅助人员，实际上纯研发人员，也就四百多人。
挖坑，超大晶圆厂！
如今星逸激光雷达部门才两个月，就有了300多人的研发团队。
再从星逸科技抽调些行政人员去辅助，整个部门架构也就完善起来。
当然，后续还得继续招人。
激光雷达这个领域，想要快速突破，就得疯狂投入人力，物力，资金！
用人力缩短时间！
禾赛科技前期560人的团队，两年后也到了千人以上。
前世华为在光谷的激光雷达研发中心，更是直接投入了一万人！
没有任何意外，华为的激光雷达进展迅速。
同样，星逸激光雷达要想快速发展，也得实行暴兵流！
也得将其他领域赚的钱，投入到尖端领域搞研发。
不说和华为一样投入上万人，但最起码也得1500人。
王逸看向托尼亚·达万：“有什么需要，尽管提。”
“董事长，别的没什么需求，但是长期看，我们需要一个专业的研发中心，需要各种最尖端的设备。”
王逸点点头：“这个好说，星逸科技园二期都建成了，和这边的一期一样，也是200亩，目前还有几栋办公楼空着。你去看看有没有看中的，直接当作激光雷达科研中心，一栋不够就两栋！需要什么设备，你列出来，提报公司采购！”
“谢谢董事长！”托尼亚·达万满是欣喜，完全想不到王逸会这般重视。
没办法，激光雷达的研发是长期工程。
16线，32线，64线，128线……性能不断迭代。
若是突破64线，128线也就罢了，问题是突破只是开始，还得把成本不断降低！