能做大的企业，都不简单。
就像某个很有手段的人，逛个商场都能倒赚几万，住个院都能讹医院几十万，遇神骗神，遇佛讹佛，轻而易举讹到数千万资产。
当真是风头无二，谁也奈何不得。
直到她遇到某空调巨头的项目经过她的某某村，想讹一笔巨资。
结果不仅一分钱没拿到，反被对方揭了老底，送了20年免费伙食，罚款数百万。
本就是中年妇女，再20年，能不能活到出狱，都难说。
这就是大型企业的魄力，绝不妥协，不但不妥协，还会死杠到底。
与之相比，所谓的地头蛇，根本不值一提。
说白了，地头蛇也只会欺软怕硬，对于小企业，往死里欺负。
对于大企业，敬而远之，除非想被一锅端了，集体进去。
正是因此，星逸科技在全国各地的项目，都进展得很是顺利，没谁敢阻挠，敢闹事。
至于地方，都恨不得星逸科技的产业园尽快建成，投产，创造gdp和税收，他们体制内的待遇，也能好一点。
要知道，地方体制内的资金，都靠地方财政。
地方有钱，都能按月发，足月发，甚至发绩效。
若是没钱了，那就难说了。
所谓的旱涝保收，也得看能不能借到钱。
自己没钱，又借不来，几个月延发，都是正常的。
事关所有人的待遇和地方经济发展以及前途，对于星逸科技更是大力支持。
如此也算是顺风顺水。
王逸走后，整个星逸智家部门都进入了新的发展模式。
权力大了，各个部门都可以搞自己的新项目。
只要有商业价值，提报上去，都可以拨付研发经费。
只要做起来，整个业务组全部拿高年终奖，甚至升职加薪。
一时间，星逸智家的所有员工，都有了积极性。
在其他企业，想出头，都得看天时地利人和，都得等机会。
运气不好，基层磨炼好几年，都没机会。
好不容易有了机会，结果30多岁了，大势已去，离中年被裁不远了。
可以说，这辈子基本就这样了。
可悲可叹，但却是很多人的写照。
谁年轻的时候，还没点热血，没点梦想？
只是一直没有施展地机会，渐渐地，年纪大了，热血凉了，梦想也淡了，不得不躺平……
但在星逸智家不同。
放开权限，谁有好项目，都可以报上去。
若是怕被领导抢项目，直接报给智家事业部总裁孟庆振都行！
只要项目有前途，立即批资金，配置团队，提供各种支持。
而提议人自然是项目经理，只要把项目做成，必然升职加薪。
可以说，这是一个一步登天的机会。
要是在别的企业，根本不现实。
李四有了好项目，报给主管张三，张三眼睛一亮，立即当成自己的项目，报给经理周二，周二又找上副总裁赵一……
最终成了赵一的项目，作为回报，安排周二成为项目经理。周二又拉来张三当组长干活。
至于最初的李四，什么没有不说，说不定还会被排挤出去。
领跑ai芯片，帝都大手笔
可在星逸智家不同，李四这个发起项目的基层员工，就能当项目经理。
当然，还会配备一位有经验的副经理，共同负责。
不会把优秀员工埋没，也不会把上升的渠道给堵死！
这便是星逸科技！
15号，王逸回到帝都，直奔