职工流动量很大——但你要从我这拿走一个，得给我补一个差不多的候选人啊！怎么，那什么三厂就一个机修师傅，再没第二个能提得起来的了？这要把他拿下去了，别的厂知道了，不得来找你闹啊？你这是卖了一个人情，却落得无穷埋怨，你给自己挖坑呢，郎姐？”
这话也算在情在理，郎姐一听，有点坐不住了，“你这话有理——合着他们坑我那？欺负我刚外援回来定岗，想占我的便宜？”
几句话把三厂和郎姐的关系就给挑拨了，崔秀英却也说不上多解气，还是给那什么三厂找补了几句，“也可能连厂长都是新来的，不熟悉程序，一时没有想到，当不是诚心坑你，他们也的确是有难处。
主要还是我们这工作确实不好做，每次抽调人才，人才自己是情愿的，可对厂子的确也是伤害，我们又没有权限去补偿他们。先天的这就形成了矛盾——这去袋鼠地的项目其实还算好了，抽的都不是稀缺人才，我这还有个活才叫人烦难呢。”
想到刚接下的‘远征欧罗巴’组局任务，崔秀英的眉头就不禁皱紧了，她喃喃说，“我连怎么找人都没想好，更不说别的了……我们想要的人才到底存不存在，该去哪里找，都还不知道呢。”
一想到这里，她就失去应酬郎主任的兴趣了，这个大姐年岁比她大些，家里原本是三姑六婆中的牙婆出身，因为能干会来事儿，又聪明能读书，后来考入吏目，一步步地也给她混到今天这个职务。人不能说没才干，但有点自幼年带来洗不掉的江湖气，崔秀英也认为她心计很深，脸上亲热，背地里谁也不知道她在想什么。
要说郎大姐完全不知道三厂是在坑她，崔秀英可不信。但这会儿她没心思和郎大姐周旋了，对她这样出身的吏目来说，办实事出成绩，永远是第一位，对于人事来往，单位内部倾轧，崔秀英兴趣很淡——她的出身就决定了她根本不需要通过倾轧来争取资源，仪仗队出身，六姐都是见过多次的，只要自己成绩硬，她还能被埋没了？
三言两语打发了郎主任，崔秀英把鸡蛋灌饼囫囵吃了，咬着油条，搪瓷杯口盖了个花卷，又从食堂提前转移回办公室，一路都是眉头紧锁在思忖吴小莲交办下来的棘手任务：“首先要找一个能把人带过中亚去到欧罗巴，而且会说女金话、鞑靼话、几门欧罗巴土话，中亚当地语言，罗刹语、哥萨克语，最好还要懂格斗、火铳有一定军事素养的向导……
不是，这样的人真的存在吗？就算存在，分级也必然非常高吧，抽调他，能通过局里的审核么？他个人会情愿去？”
“哎！”这下，就算是辣椒酱里的肥肉粒，也无法安慰叹息着的崔秀英了。“就算让吴局长去找，她能找得到吗？就会往下属头上丢难题……”
崔秀英的难题
要说起崔秀英现在主要从事的工作, 的确是有些棘手的：她现在吴小莲手下，主要是做好对远外支援地区的专家小组的组建、对接和慰问、回收工作。说起来复杂，其实说白了，就是对于危险评级很高, 距离本土很远的地区, 张罗需要的人手。
把他们送去之后, 再在约定的时间把人给接回来, 把当时许诺的待遇给落实了，以及定期询问这些专家的需要，能满足的，都尽量地给协调满足，对于一些表现特别优异的专家, 也会申报表扬、奖励等等，为他们争取荣誉。
别看这工作和大管家似的, 好像随便一个心细会来事的人都能做, 但其实干进去了, 才能体会到期间的酸甜苦辣。崔秀英在仕途上, 不算是很想进步的，也就是借着这个仪仗队的平台, 起步要比别人高一些, 被提拔为主任之后, 这几年被折腾得也是头大：第一, 它要求的其实是通才，见闻和人脉都要广博。
就比如说现在, 别的部门提的计划, 六姐觉得