转型路线，承受了巨大的资金压力，客户和供应商都在观望，她和陈若虚订婚，美科兴远站出来支持，粱行的转型战略很成功，陈若虚也借此在美科兴远站稳脚跟。
她的任务完成，陈若虚的任务也完成，陈若虚不想背负过河拆桥的骂名，这么多年都没有提出来要解除婚约，也是够能忍。
粱宁说：“陈若虚你不累吗？”
这句话让陈若虚脸上出现了不耐烦的神情他说：“你回来干嘛？”
这是她刚才问过他的问题，梁宁放弃和他绕来绕去，她说：“顺路来参观波光科技。”
陈若虚看了好一会儿粱宁，梁宁到华达任职之前，绕道来南江，目的在此。
要借波光科技这双第三方眼睛看华达，波光科技做产品检测，再没有比波光科技更清楚华达工厂的实际情况，华达管理层拿到的数据都未必有波光科技准确。
这也是管理供应商的手段，华达做手机组装，用一个中立的第三方设备公司监管华达，所有数据直接上传到的数据库，并不经过华达工厂。
华达董事长年事偏高，子女都不愿意接班，运营总经理一直外聘职业经理人，请一个走一个，跟着董事长一路走过来的老员工不少，适应不了现代化的管理方式，董事长为名声所累不愿意下手整顿，内部老员工和外聘经理人斗得厉害。
入职华达梁宁会很难，抽时间绕道南江，她知道很难。
陈若虚说：“我要出差，请姚远接待你，x1y项目她在华达三个月你想知道的她都知道。”
粱宁微微笑说：“好，我也很好奇什么样的人能和你合作这么久。”
这个季节的南江，刚入冬，刚好没有风不算太冷，路灯打在两个人身上，把身影拉得好长。
公司里中层管理以上只有两个女人，姚远和应莲，女人也更容易理解彼此的处境。
当初应莲进来管理供应链，研发部门意见很大，应莲以前不做工业设备采购，姚远力排众议力挺，应莲一路扛下来，做事勤勉，踏实肯干。
姚远下班的时候碰到应莲从外面回来，姚远说：“怎么这么晚？”
应莲手里拎着一箱酒说：“供应商请我吃饭，临走往我车里塞了一箱酒，没见过这么轻的酒。”
波光科技历史上出过几次重大贪腐事件，仓库，采购和研发勾结倒卖物料，采购和研发勾结做高价，等被发现责任人已经销毁了证据人也离职，一点办法都没有，防不胜防。
也正因为此姚远在用人的时候坚决用女性采购负责人，在男性为主的行业，女性天然容易被边缘化，很难和男性建立利益同盟，互相牵制互相监督。
贿赂难以避免，有些手段防不胜防，信任的建立需要很长的时间，供应商宁愿相信你拿了钱能办事，也不相信有公正无私的招标，公正无私不是一个人的事，拿钱办事却是搞定关键人就能达到目的，应莲有时候出于一些特殊原因也会和供应商建立私交，隔一段时间和姚远报备一下。
姚远笑问：“哪个供应商这么有心？”
应莲说了个机加工件供应商，现在机加工交期很长，这个行业有高峰低谷，这段时间高峰期，每个供应商订单都爆满，这时候主导权就到了供应商手里，供应商愿意优先资源给哪个客户交付。
应莲去抢现有供应商的资源，供应商让应莲给量大赚钱的项目，这箱酒算是供应商的投桃报李。一箱酒不可能这么轻，具体是什么应莲还没打开看就碰到姚远正好先和她汇报，回去看了东西再处理。
应莲说完又想起上次仓库的事情，她说：“我们这边打算建立体智能仓库，短时间搞不定，正好车间不够用要去外面租厂房，我们把x2y项目的物料一起发过去，就不放在仓库里了。”