总，山海经科技集团的其它地区的员工，有没有这样的待遇吗？”
“陈总，您给员工们分房，会不会太慷慨了？贵公司有考虑过这方面的成本吗？”
“陈总，贵公司还招人吗？我现在转行做工程师，还有机会吗？”
记者们七嘴八舌地争着提问道。
陈舒笑着不疾不徐解答道：“我们锦城新区的这个项目，是山海经科技未来发展战略的重点，因此自然需要考虑科技人才的留存度，而且是长期留存度，所以只有锦城新区科学城这边，才有这个福利待遇。”
“其它地区的集团员工，如果想要享受这个福利，可以申请调岗来锦城，只要满足在此工作五年、十年的员工，都能够享受这一福利待遇。”
“至于你们问的太慷慨啊？成本啊？这些方面嘛，我可以明确地回答，公司的发展和成就，有很大一部分是员工们长期奋斗得到的结果，给他们好的福利待遇，是应有之义，我们公司虽然提倡狼性文化，要有亮剑精神，面对困难和竞争对手的时候，我们要敢于嗷嗷叫！”
“但是这有一个前提，那就是狼得吃肉！吃饱了肉，才能有强大的战斗力！不然一群饿狼，连路都走不稳了，还能跟竞争对手抢地盘吗？”
“…………”
巴拉巴拉——
陈舒解释了一番，听得记者们更加激动了，羡慕了！
激动是因为，陈舒的这番话，肯定能带来巨大流量！
有很高的话题度！
自己的业绩有了！
而他们的羡慕，自然是因为陈舒给他们家员工的福利待遇，实在太好了！
以前他们就听闻过山海经科技的待遇是极好的。
但没想到，居然这么好！
在这个房价高企的年头，竟然还给员工分房？
简直太良心了！
与此同时，直播间看到这一幕的网友们，也都坐不住了！
“我靠！起猛了，一来就看到陈神给员工分房子了！og！”
“果然读书是有用的！如果当年自己多读几年书，做一名工程师，进到陈神公司打工，现在也不用为买不起房发愁！”
“山海经科技真是我见过最了不起的公司！”
“对啊！能把员工放在心上的公司，能为员工谋福利，想员工所想的公司，能差吗？”
“山海经科技最大的问题，就是不录用我！呜呜呜！”
“我要是有陈神这样的老板，就算是公司倒闭了，我都贴钱追随陈神！”
“陈神这样的老板简直太稀有了！比咱们的胖达都还要稀有！”
“要不陈神为什么叫神呢？因为他是神仙老板啊！”
“接接接！！！（无副作用）”
“接一个陈神这样的老板，接不到，就接一个陈神这样的老公！”
“我靠！你这还连吃带拿的啊？”
“好吧，我承认，我眼红了！”
“太嫉妒了！”
“羡慕就两个字，我要说无数次！（大哭）”
网友们弹幕横飞，直播间的切片，评论区也是议论纷纷。
果不其然，陈舒今天的访谈，又一次登上了热搜。
成为了网友们热议的话题。
不过。
除了这些赞扬之外，也有一些人跳出来，反对陈舒的做法！
尤其是一些所谓的业内的专家，评论道：
“陈舒这种做法是有待商榷的！他怎么能给员工分房子呢？这是倒退！”
“没错！陈舒的这种做法，明显是不利于员工奋斗的！我们绝不提倡！”
“陈舒所说的这种方式，是典型的企业办社会