作能力，躲开了这一次陷害。
接着，伊芙琳向国平等就业机会委员会投诉投行存在系统性的女性薪酬不平等和晋升难问题。
这一投诉引发了平等就业机会委员会的调查，通过调查，发现投行自1995年以来，确实存在对女性员工的歧视行为。
但这一场案件一直持续到了6年后，伊芙琳和投行整整扯皮了6年。
只在六年后，投行才愿意与伊芙琳庭外和解。
最后，伊芙琳从公司获得了2200万美元的赔偿，公司也支付给了所有自称在公司受到性别歧视的女性，6000万美元的赔偿。
这就是优娜写的结局。
乔琳看完久久沉默，倒不是说这个结局不好，结果很好，但总有种意犹未尽的感觉，也就是说不够爽，或者不够令人印象深刻。
但是，乔琳以一个老读者的角度试着分析了一遍，按照爽文的套路，女主的目的很明确，就是让公司改变男女薪酬不同，女性被歧视的制度。
障碍也有，有男性高管的陷害，有女性高管的胆小谨慎，也有公司六年的扯皮……
女主的行动也有，利用舆论、法律等手段。
结局就是女主取得了胜利。
好像没有问题，但总觉得缺了点什么。