及个人体会，去认识这个世界的。
上辈子她很小就打破了对权威的崇拜。不管是父母长辈还是师长，她都没机会戴滤镜看。
所以他们传输的不少理论，在她看来就是放屁。
人当然要争要抢，谁规定的配与不配？你规定了，我就认吗？
利用一切可利用的资源往上走往前冲，不是理所当然的事吗？
等她当了网红，蹭流量蹭热度，更是家常便饭。她从来没有过，你怎么好意思蹭的羞耻感。
看，人没有那么多所谓的道德底线，活得更舒服。
伊万诺夫不知道她的心理活动，只一味地嘿嘿嘿。
但他嘿了不到两分钟，就嘿不下去了。
因为尤拉打国际长途找他了。
电话机里，尤拉的声音尤为气急败坏：“伊万诺夫，你赶紧回来吧。”
伊万诺夫换了个姿态：“为什么？我在华夏很好。”
“卢布，这群该死的家伙！卢布已经跌到了一千五。”
伊万诺夫不当回事：“这不是很正常吗？你们今天宣布内阁名单，民众恐慌，抛售卢布，市场自我调节行为而已。”
尤拉发出咆哮：“总理还没宣布内阁名单呢，民众恐慌个屁，卢布先他妈暴跌了！”
伊万诺夫瞪大眼睛，和王潇面面相觑。
这这这。
他都要批评一句，俄联邦的银行家们实在太过于迫不及待了。
好歹专业装的像样点啊，怎么能提前行动呢？
看，这下子连借口都不好找了。
作者有话说：
注：文中提到的外包派遣之类的资料源自于网络。感兴趣可以看一看。
包工制在我国有着漫长的历史。我国雇佣工人大规模出现是在明中叶以后，尤其是在商品经济发达的长三角地区。其时，按照雇佣时限，雇工内部已出现长工与短工之分。长工受雇期至少为一年，短工则受雇期短于一年，包括日工、月工、季工等形式。直接雇佣之外，当下流行的外包制的雏形——包买制——已经崭露头角。例如，在明万历年间的松江暑袜业，袜店的商人并不自己从事生产，而是将生产发包到周围的农户，再收购其产品，一家一户由此成为袜店老板的小作坊。
1840年的鸦、片战争打开了中国的国门，也催生出采用新技术和新管理方式的现代工业和服务业。自19世纪下半叶以来，内包制在中国颇为流行。这种制度的特点是工厂主不直接雇佣和管理工人，而是通过包工头来做这些工作。具体而言，工厂主提供厂房、生产设备，有时也提供原材料和流动资金；包工头负责招募和管理工人，保质保量完成生产，这个过程可能涉及层层转包；最后，工厂主获得产品，并向包工头支付其个人工资和包工费；包工费的一部分会发给工人，剩下的是包工头的佣金。在这种制度下，工厂主直接雇佣高技术人员和管理人员（主要是包工头），他们被称为里工；由包工头雇佣的工人则被称为外工。就雇佣期限而言，里工基本是长工，外工可能是长工和短工。内包制的流行延续到了民国年间。例如，在当时的上海，码头业、人力车业和建筑业的几乎所有工作都是采用这种组织形式；在铁路运输和制造业，一些工序采用了这种形式。包工头从这种制度中获利颇丰。在民国年间上海的码头业、人力车业和造船业，包工头拿到的佣金常占到包工费的一半以上。
计划经济时期，内外包工制得到延续，劳务派遣制度的雏形也出现了。在此期间，我国城镇就业人口以固定工为主体，其中国企固定工一般占到60以上，集体企业也有大量固定工。同时，临时工暗流涌动：即便在国企中，临时工的比例也常年维持在10-15之间，个别年份甚至高于20。相对