吴越闭着眼，回忆起账目的情况，说道：
“当然这一亿一千万，不能全分了，公司也不是说不开了，下半年我们还要朝着其他城市扩张，但年中了也该总结一下，激励一下员工。”
“股东就我俩，先电话商量一下，我觉得拿出6000万，分给股东、管理层、普通员工，另外想重做一下b级员工的薪资架构。”
翟达轻松了许多，向后一仰，笑道：“会影响公司现金流么？”
吴越摇摇头：“完全不，还剩5000万呢！不过咱公司的调性和最初的理念你也知道，这六千万不可能是我俩一人一半，依照去年的比例，我觉得我俩各拿2000万，a级员工共1000万，剩下的1000万则是普通员工的年中奖金。”
“如果2000万你不够用，我个人无息借给你，这样你就有4000万左右，想来足够你的研究院运转很久了。”
翟达没有拒绝，只是心里估算一番：“不用借我，2000万足够了，哪怕是税前2000万”
研究院是他的个人独资企业，可以通过业务往来把钱导入研究院，这是合理避税，税负会相当低。
刨除掉花费不菲的发布会，研究院目前一个月的固定开销差不多150万左右，基本全是研发投入，而且他手上也不是分逼不剩。
再往下的额外开销，除了几笔尾款以外，就剩宣传片了
存款的变化算不上燃眉之急，但这一口超量好奶，确实让他心里安定多了。
二郎腿一翘：“那说说你所谓的薪资架构调整”
深城，某大楼内的办公室中，吴越盘着手上的核桃串儿，缓缓说道：
“越达的薪资待遇，一直是高于市场的，不过这个‘高于市场’，很大一部分是通过社保体现出来的。”
是的，只要足额缴纳社保，就已经击败了许多的企业，尤其是低端劳动岗位。
“真要论到手薪资数，其实也就比市场同岗位高个20左右，虽然去年年底的时候我们分过一次账，但现在员工数不是翻了三番么？许多优秀的员工也只是有一份工资。”
“其实我前段时间和王会计对账的时候，感觉以公司如此高的利润率，完全可以将员工的基础薪资再涨一些，说白了，人员开销在酒水生意的利润下，只占很小一部分，前段时间我还和余东来余总咨询了一下，我们其实一直有联系，交流企业管理问题。”
吴越下意识起身，看着深城的高楼大厦。
这座城市远比哈城繁华，也有着许多机会暗藏其中，每天都能听到谁谁谁挣了大钱，当然也有谁谁谁破产跑路。
这次来，他也认识了各种形形色色的老板，温文尔雅的、敲骨吸髓的、甚至有比他还年轻的，生意也做的不小。
这座生机勃勃的城市，离不开一个词：改革开放。
一个小渔村因此而崛起。
吴越挺喜欢这里的，如果当初没有留在哈城，他原本计划就是来这里看看。
也许到时候会是另一番故事。
“我呢到目前为止可能太顺了吧，心气还没消，初心也没改，最早说了带大家先富共富、延续乌托邦精神大不了赔了再敲醒自己，但这不是没赔么就还能再坚持几年。”
“所以这次我想优化薪资结构，在常规薪资大幅度上调的基础上，再引入额外的考核制度，包括文化再进修、职业技能等。”
“并非每个人都能拿到，也需要一些时间去提升自己，但最终会将a级以下所有员工的理论到手薪资，上调至少”
吴越报出了一个数字：“200”
翟达沉吟了片刻，他对越达普通员工的薪资还是有概念的：
“这意味着哪怕公司里最普通